疫情之下，宅家成为主流，无接触春招也陆续启动。“人在家中坐，工作天上来。”如今，“躺”拿offer不是没有可能。当你身边很久没化妆的小姐妹突然转性，很大可能是她有一场视频面试。
无论是在家办公的HR还是应聘者，纷纷说道：“如果不是面试，啥都不配让我化个妆。”
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云面试初体验：方便、奇妙，略有不适
连续十几天穿着睡衣的小马，今天却早起化了妆，换了套正式着装，不为别的，因为她今天有场视频面试。为了给HR留下好印象，她还提前找朋友测试，找准房间能拍到白墙的角度，保证背景干净整洁。
“视频面试的感觉很奇妙，面对面跟HR聊常常会紧张，但隔着屏幕反而有点像跟朋友聊天似的，少了一些紧张感。”小马说，视频面试真的很方便，单天可以进行多次面试，基本没有什么交通、住宿、时间等成本。让她印象深刻的是，会看到有的面试官家人在镜头里走来走去，或者熊孩子到镜头前查看，好玩之余，也会有点影响发挥。
大部分网友表示，视频面试节约时间，希望能大面积普及。不过也有一些应聘者表现出不适：“第一次尝试视频面试的我，看起来就像一个十八线非主流主播在推销手里的旧平板。”“感觉我把这次面试弄成了相亲怎么破。”
视频面试如何避免踩雷?苏宁资深HR刘经理总结了一些小贴士：要提前测试，在录像中确保自己采光OK;找一个安静的环境，确保桌面、背景整洁;眼睛水平看向镜头，不要过高或过低;视频面试和线下面试相比，肢体语言会有差异，要提前练习，但动作幅度不宜过大;当然最重要的，是一定要提前了解应聘公司，做好充足准备，但不要准备小抄或在镜头后面贴准备答案。
无接触云选才：视频面试或成主流
随着技术的发展，招聘的投简历环节，已经从线下人工收取，变成了线上投递。但求职者网申通过简历筛选后，现场面试依然是主流，宣讲会、大型双选会也以线下为主，对招聘者和求职者而言，都有时间和金钱成本。
受此次疫情影响，招聘行业进一步发生了深刻的变化。自2月3日起，苏宁、腾讯、网易等各大企业陆续启动春招，而此次春招的最大亮点就是“无接触”，面试、发offer，都可以在线进行。
即将到来的5G时代，将改变传统意义上的人力资源服务环节，视频面试今后或许会成主流。苏宁招聘负责人也介绍说，苏宁正在加紧研发线上招聘系统，空中宣讲会、互动提问、视频面试等功能都能在苏宁招聘官网上实现。
(图：疫情之下，苏宁采取视频面试)
2003年非典加速了中国的互联网和电子商务的发展，而这次疫情下招聘方式的转变，也是顺势而为，视频求职以后或许会成为主流。招聘者和求职者们，你们准备好转变了吗?
(来源：北国网)
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