众所周知，对于公司来说，一场面试就等于一场接待，不管面试的结果如何，都是一个向潜在客户展示自己形象和实力的绝好机会，每一个面试者都会对曾经面试过的企业印象深刻，尤其是被尊重、被热情接待过的哪些公司。面试过程的完整、有序是公司职业化、专业化的体现，最后一问也是其中一部分，正如面试第一问题，不在于考察什么能力，更多的在于让面试者放松，更好的发挥、表现自己。

【2】了解面试者的关注点，借机考察面试者所追求的和公司能提供的是否相匹配。

经过前面的沟通了解，一般而言，面试双方已经建立了比较友好的关系，这时面试者问的问题都是他最关心的、最在乎的。面试官恰好可以通过最后一问来了解面试者的关注点以及求证与自己的判断是否一致？

【3】问的问题是否有深度、有水平，也是间接考察面试者的综合能力。

能问出好的问题是需要经过思考的，或者提前准备过，不管是哪种情况，都是加分项。没有真才实学的一般也问不出什么深度的问题，面试官经过对比可以发现面试者所问的问题的高低优劣。

对于最后一问，该如何来答呢？

对于这个问题，结合面试目的判断，我们可以这样来思考，首先是问还是不问？其次是如果问，问几个问题比较合适？归纳下来一共有三种选择，其一、不问任何问题；其二、问两个以内的问题；其三、问三个及以上的问题。

【1】不问任何问题

有人说，既然面试官请面试者提问，为什么不问呢？如果前面已经谈的很好，该谈的都已经谈过，面试官问这个问题的目的是客套客套，那建议也不要没事找事，不问即可，如果面谈的过程不太顺利，很明显今天的面试没戏，面试官希望尽快结束，那这时也无须多问，不要在这里浪费时间，好好准备下一场面试吧。

【2】问两个以内的问题

正常来讲，这是一个比较好的选项，若前面面谈的比较顺利，你确实还有些疑问，提出一到两个问题，请面试官来回答即可，可以问有关岗位职责内容、公司的培训机制及晋升路径等。但不要问以下几类问题。

①关于公司的基本问题，如公司的规模、行业地位、核心业务等，原因是你问的这些问题一是通过网络基本可以找到答案，二是一旦你问这些问题代表你完全没有提前做面试准备，意向不强，面试官心想，连公司是干什么的都不知道，还来面试什么呢？

②薪酬问题，这个问题不是不能问，而是要看情况，一般而言，面试官认为你有戏，会主动提起，询问你的薪酬期望，如果面试官觉得你不符合他们的要求，你问了也白问，一般会得到类似这样的回答： “关于薪酬公司有相关的薪酬标准，请问你的期望是多少？”或者：“这个问题我们在复试的时候会再和你详细的沟通“要么是把这个问题抛向你，要么是委婉的拒绝，就是不谈这个问题。

③关于公司的负面新闻，这个问题比较敏感，面试官不主动提出尽量不提为好，一是面试官的回答不一定代表官方观点，二是对你来说这个问题本身没有价值。当然，如果你来面试的目的就是要调侃这家公司，那另当别论了。

【3】问三个及以上的问题

没有必要，如果经过一场面谈之后，你还有许多问题，那说明你们的面试质量很差，没有深入的沟通，要么面试官觉得你很不合适，要么你已经放弃了这家公司，最好的方法是在面试沟通的过程中，把你心中疑问都一一解决掉。

最后一个问题，看似简单，其实也是一道重要的考题，如果你粗心大意，会导致前功尽弃面试失败。

(来源：百度百家)

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