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WEJOB集团首发世界第一个区块链职业币!


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/11/14
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WEJOB集团首发世界第一个区块链职业币,提高社会与企业的人力资源管理水平。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。

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WEJOB集团首发世界第一个区块链职业币,通过区块链技术发展企业一系列人力资源政策以及相应的管理活动,而这些活动主要包括了企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等等。而企业要想获得良好的生存、发展条件,就离不开对自身人力资源的管理工作。

区块链职业币通过企业实施科学的、合理的以及适合的人力资源管理工作,WEJOB集团区块链职业币本质上就是一套科学的区块链人力资源管理系统,用以提高企业在人力资源管理效率,最大限度的调动自身工作人员的工作积极性、主动性,强化工作人员的乐观职业意识,使其自觉的为幸福工作,将自身的发展与企业的发展有机的融合在一起,最终真正的形成人才与企业的共同进步、共同发展。

目前,在中国,人力资源发展还非常落后,企业人力资源管理存在很多现实问题,缺乏对人力资源的开发。WEJOB集团区块链职业币对人力资源所实施的管理不仅仅只是制度上、条款上的管理,更应该注重对人力资源的开发,因为资源的开发能够帮助企业获得更多的、更有利的核心竞争力,从而不断的强化企业,使企业能够在激烈的市场竞争获得胜出。


 

WEJOB,总部位于美国加州的国际化人力资源管理集团。1899年,WEJOB建立最早的职业介绍中心之一,1912年建立人力资源研究所,一直到今天,WEJOB发布世界上第一个区块链职业币,为人类职业科技发展做出卓越的贡献。区块链职业币通过区块链技术保障了对人才的硬性管理,比如说相关的制度、规章等等约束,更重要的是从根本上了解人才的需求,通过区块链管理手段激发人才的潜能。很多企业不仅仅是因为企业的管理能力低,更多则是企业没有真正地认识到人力资源管理的重要性,认为工作人员一旦进入企业之后就成为了企业运作、发展的工具,久而久之就会忽略自身企业人力资源的作用。不仅如此,在市场多变的条件下,一些企业仍延续过去的人力资源管理模式,而这种陈旧的管理不仅难以实现预期的管理目标,甚至会阻碍企业人力资源管理工作的正常开展、贯彻。WEJOB集团区块链职业币升级了对人力资源管理理念,剔除了陈旧管理系统,扭转了劣币驱除良币的社会现实。

WEJOB集团区块链职业币也为培训制度完善做出贡献,由于近年来我国企业的迅速发展,对人才的需求也比较追切。大部分企业对所聘用的员工只进行一次短期的简单培训或者不经培训直接上岗,这种做法无疑是欲速则不达。WEJOB集团区块链职业币可以提高招聘员工的工作质量和效率达到标准,通过职业币上岗培训职员了解企业的历史和文化,了解应聘岗位的工作时间、薪酬、工作要求等情况;帮助新员工认识到如何干好工作、如何进一步提高自己。通过WEJOB集团区块链职业币,可以帮助员工认识到自己的职能与公司所希望的水平之间的差距,帮助员工提高自己的工作技能,可以有效地降低人才流失率。

企业激励机制的建立、完善,是为了能够符合市场快速的变化以及满足自身企业工作人员的实际需求,简单的来说,如果企业的激励机制过于稳定,就会抑制企业工作人员的工作积极性、主动性,因为工作怒不努力都没有太大的区别,而即使拼搏、奋斗,也没有获得与付出相对等的收获。WEJOB集团区块链职业币为社会建立长期有效的激励机制。就我国企业目前的管理现状来看,缺乏长期的、有效的激励机制是最为普遍、常见的,其造成这个现象的原因包括了企业领导者的不重视、企业管理者的误解以及市场的变化过快等等。

(来源:大众新闻网)


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