资深猎头顾问：为什么不建议你裸辞？

“金九银十”本来是求职的高峰期，但今年的“金九银十”却格外落寞，市场上招聘需求少之又少。前段时间有个朋友说要辞职。虽然她这份工作薪资待遇还不错，但是没有什么技术含量，成长空间很小。所以我还是很欣赏她有勇气能够跳出这个平台，重新选择新的职业发展机会。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

我一直提醒她一定要找到工作以后再离职，而我那个朋友却裸辞了。现在，找了两个月工作的她依然还是待业状态，每天往返于各大办公楼面试，却都没有回复，顿时充满焦虑和不安。

作为猎头的我为什么不建议你裸辞？

1. 不能确定下一份工作的入职时间，可能会导致社保公积金断交。

像在上海，需要连续交5年社保才有买房的资格，如果社保断交超过三个月以上，之前交的年限就作废了，要从新的年限重新算。对于那些有梦想在上海买房，且在上海交了三四年社保的人着实有点可惜。

2.目前整个经济大形势低迷，工作难找。

自去年下半年以来，整个经济处于低迷状态，公司没有新增职位的需求，反而在削减开支，大幅裁员。自去年下半年开始，我们总是能听到各种裁员信息，连那些行业巨头也难逃裁员的厄运。在这种经济形势下还选择裸辞，无疑是难上加难。我接触过很多个候选人，有的裸辞后三个月没有找到合适的机会，有的半年甚至一年都没有找到合适的机会。

3.裸辞的前提是有足够支撑你半年以上基本生活的存款。

现在大多数年轻人都是月光一族，每个月的薪资还完花呗就所剩无几。裸辞一时爽，但是未来的生活没有保障，就会陷入无限的焦虑当中。就像我那个朋友，最后迫于生活压力，随便选择了个小公司入职，薪资还比原来少了20%，如果是这样的话，换工作的意义又在哪里呢？

所以，如果你没有足够支撑你半年以上基本生活的存款，还是打消裸辞的念头，找到好的工作机会再离职。

4.裸辞后，少了和公司谈薪的资本。

为什么是否裸辞会影响到薪资呢？一般对于辞职后求职的候选人，用人单位的薪资会压得比较低，因为他们知道你着急找工作，着急入职新的公司。而裸辞后的你，谈薪的时候也没有那么有底气，因为你着急入职新的公司。

所以，正确的做法是：骑驴找马！

在职的时候，可以先接触着新的机会。一方面不会给自己造成太大的经济负担，也不会有太大的心理压力，还可以慢慢选择，选择最适合自己的机会。跳槽一定是要越跳越好的，不然就不叫跳槽，只是换了个工作地点而已。

但并不是说，我们就可以消极怠工。依然每天要积极的心态面对工作，处理好工作中的事情。完成好工作中的任务，这样才能在工作中表现出色，从而找到一个更好的机会。