很多小伙伴认为“提供上一份工作工资卡流水”是公司侵犯隐私的事情，认为其行为的性质是不合法的，那么事实是如此吗？生活君必须告诉你，这是一个无解的问题，因为目前我国劳动法中，对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

当然生活君在这里还是要提醒大家，由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。

前薪酬证明是否会影响该份工作的薪水

这个问题的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都会根据求职者此前的收入对其薪酬进行一个定位，当然也并不代表公司对于该职位的薪酬没有一个大致的区间值。不过，总的而言，上一份工作的薪酬证明，只是公司判断求职者工作能力的一个辅助依据，公司依然会根据求职者的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素，给予求职者一定比例的薪水合理涨幅。

薪酬证明是否和薪酬保密协议冲突

很多朋友由于在前公司身居要职，或是工作内容涉及到机密，在离职前不仅会签署竞业条款，就连具体薪资也会签署保密协议，那么如果在这样的情况下，依然被要求出示银行流水或是薪酬证明，该如何是好呢？

从理论上来说，由于“薪酬保密协议”具有明文规定的法律效应，而“薪酬证明”只是一个约定俗成的事，自然后者是要为前者让道的。而且能够签署保密协议的工种，一般都涉及到商业机密，所以大部分公司在面试这样的求职者时，即使不出示薪酬证明，也都已经对其之前的薪酬有一个大致的判断和了解，无需过分忧烦这一点。

以上就是生活君今天为大家带来的关于“被要求提供前工资卡流水”的几个大家可以会面临的问题，希望对你们有所帮助！也欢迎大家将职场上遇到的小问题，“狠狠”砸向生活君哦！

(来源：分享生活家)

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