2019年5月28日下午，上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称荣正咨询)发布《中国企业家价值报告（2019）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”），俗称“白皮书”。白皮书以A股3566家上市公司作为研究样本，揭晓了2018年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。
| |||||||||||||||||||||||||||
根据白皮书，2018年，方大炭素董事长党锡江以4076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜，万科董秘朱旭则以近850万元的年薪蝉联A股“最贵”董秘，中国平安财务总监姚波年薪1108万元，位列财务总监年薪榜榜首。
总体来看，上市公司高管年薪增长水平整体呈回暖态势，相较于2017年上市公司高管最高年薪增长11.34%的幅度，2018年增幅上涨至15.26%。另外，在股权激励方面，2018年度A股市场披露股权激励计划的上市公司数量基本与2017年度持平，但是股权激励规模却创出历史新高。
上市公司高管年薪增长整体回暖
从上市公司高管年薪水平来看，在可统计的2766家上市公司中，2018年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大炭素、安迪苏、方大特钢、鹏鼎控股、金科股份、药明康德、迈瑞医疗、伊利股份、汤臣倍健和中信证券。
其中，方大炭素董事长党锡江以4076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。安迪苏的董事兼总经理Jean Marc Dublanc、方大特钢的董事长兼纪委书记谢飞鸣、鹏鼎控股董事长沈庆芳、金科股份董事长蒋思海分列第二至五位。
但是，作为2018年高管“薪酬王”的党锡江，其4076.97万元的薪酬中，实际上有4000万元来自于2017年度分配的奖励金。据方大炭素公告，2017年公司首次提取奖励薪酬共计14370万元，13位公司董事、监事及高级管理人员参与此部分奖励金分配，最高为4000万元，最低为50万元。而2018年，方大炭素预提奖励薪酬为5500万元。
作为上市公司和投资者沟通桥梁的董秘，其薪酬也一直被外界关注。据白皮书数据，2018年万科董秘朱旭以850万元年薪，位列A股董秘年薪排行榜榜首，比暂时排在第二位的国泰君安董秘喻健的年薪高出260多万元，在A股董秘圈可谓身价最高。而在2017年，朱旭就以822万元的薪酬首次登顶当年董秘薪酬榜。
另外，国泰君安董秘喻健、卓郎智能曾正平、绿地控股王晓东、国金证券周洪刚的年薪也位列2018年董秘年薪榜前五，分别为587万元、565万元、518万元和462万元。其中，董秘薪酬排名第三的卓郎智能董秘曾正平，也是董秘中年薪升值最高的，较2017年的年薪158万元增长407万元。
白皮书提到，纵观2018年3566家上市公司高管年薪水平，高管年薪增长整体回暖。“历年公司高管最高年薪增长率趋势图”显示，2017年度上市公司高管最高年薪增幅为11.34%，2018年增幅上涨至15.26%，整体增长水平呈现回暖态势。
2018年A股股权激励规模创历史新高
股权激励作为最常用的员工激励方法之一，越来越受到A股上市公司的重视。随着时间的推移，越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。
从整体公告数量上看，2018年度A股披露股权激励计划的上市公司数量基本与2017年度持平。根据白皮书，2018年共有409家A股上市公司发布股权激励计划公告，同比增长0.99%，按月度计算，平均每月A股上市公司就会推出34个股权激励计划。
荣正咨询表示，2018年A股股指走势低迷虽影响了股权激励计划的总体增速，但2018年A股市场的股权激励规模依旧创出历史新高。
从行业分布来看，制造业最多，达274个，市场占比66.99%；信息技术服务业仅次于制造业，为48个，占比11.74%；其次是批发零售业，为14个，占比3.42%。
在2018年度A股市场股权激励计划激励工具选择上，上市公司普遍倾向于选择限制性股票作为激励工具。在公告的409个股权激励计划中，有269个选择限制性股票，占比65.77%；93个选择股票期权，占比22.74%；47个选择复合工具，占比11.49%。
在白皮书中，荣正咨询公布了拟激励人数最多的上市公司排行、激励比重最大的公司排行等。其中，拟激励人数最多的前五家上市公司分别为大华股份、立讯精密、柳工、宁德时代和烽火通信，激励人数分别为3423人、1899人、1873人、1776人和1728人；激励比重最大的前五分别为华昌达、怡亚通、云天化、阳光城和海王生物，激励总数占当时总股本的比例分别为9.91%、9.9%、8.58%、8.52%和8.52%。
(来源：百度 百家)
京公网安备 110105001605号