打造新一代社交招聘小程序，「猎多多」率先在社交招聘场景落地

“社交+”时代，互联网招聘有了新的趋势。

「猎多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端优质人才的社交招聘神器，于2019年1月正式上线，通过社交传播的方式，帮助企业吸引优质候选人，首创的“在线约面”模式，让候选人和招聘官急速约见面谈，为招聘企业提供更高效的招聘工具，为中高端候选人提供更直接、更有效率的求职面试服务。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

作为最早线上化的行业之一，互联网招聘赛道竞争激烈。区别于其他老牌和新秀，「猎多多」不走寻常路，在“红海”中开辟出一片“蓝海”，成为中国社交招聘的开拓者和中国在线约面模式的开创者。

中国招聘行业“进化论”

从1997年最早开始有招聘网站，到如今眼花缭乱的招聘APP兴起，中国人才招聘行业有了20多年的发展，也历经了几轮创新迭代。

招聘1.0时代以成立于1994年的智联招聘和1997年的前程无忧等老牌“求职门户”为代表，把线下招聘会搬到线上，通过发布广告、职位等信息进行撮合，人才数据海量，以求职者投递模式为主。

招聘2.0时代是以2011年上线的猎聘和2013年成立的拉勾为代表的垂直化平台，1.0到2.0最大的转变是互联网思维模式的转变，在线招聘平台真正成为了一个人才供需的连接器。

招聘3.0时代以成立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典型代表。随着移动互联网时代的到来，入口更快、操作更便捷的移动端成为人们获取信息的主要方式;同时，对于招聘平台的需求也不再是发布简历那么简单，智能匹配、职位推荐、管理跟踪、通知反馈……功能强大的招聘管理工具会帮助我们提高招聘成功率，“移动化+工具化”模式受到更多HR的青睐。

中国有8亿人上班，招聘一直是一个很大的赛道，有机会诞生更多伟大的招聘产品和市值更高的招聘公司，美国有1.3亿工作者，诞生了市值260亿美金的LinkedIn，日本的Recruit集团市值也超过几百亿美金。

2019年，历经了三代招聘产品的文双带领团队研发上线了社交招聘工具——「猎多多」，文双认为，招聘行业现状需要突破的两个点，一个是利用熟人网络撬动更多被动优质候选人，一个是匹配效率的提升，在全民社交的生态下，下一代的招聘产品应该是带有社交属性的，同时在营销工具化和招聘效果上要有突破，而「猎多多」就是中国社交招聘的开拓者之一。

人才招聘“社交化”是必然趋势

在美国，新一代社交招聘工具已逐渐成为主流。今年2月，Jobvite宣布获得了2亿美金融资，这是近年来美国最大的一笔招聘企业融资。而「猎多多」，对标的正是 Jobvite 。

区别于普通的招聘工具，「猎多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘管理工具，以“人”为核心，以“Social(社交化)”为驱动引擎。

基于微信社交生态强大的招聘营销和裂变功能是「猎多多」的主打，另外内推追踪管理和面试全流程ATS系统帮助招聘官全流程管理候选人，「猎多多」成为国内首个微信生态内完整闭环的招聘小程序。

资本寒冬下，任何开拓和创新都需要巨大的勇气，那么勇气从何而来?

据悉，「猎多多」创始人文双之前是智联招聘和拉勾网副总裁，深耕招聘领域14年，曾主导拉勾商业化和打造了效果付费产品拉勾Plus,「猎多多」核心团队也大多是来自各大招聘平台的高管，拥有丰富的行业经验和资源。

同时，多年的沉淀也炼就了团队敏锐的市场嗅觉。早在2016年，文双就意识到了微信生态裂变的价值，并相继推出了「小灯塔」和「猎多多」两款产品。从服务职场人学习的“职场大学”——「小灯塔」，到为3年及以上精英人才提供互联网高薪职位的“招聘神器”——「猎多多」，文双认为，无论是学习提升还是职业发展，都是典型的社交场景。

再者，求职招聘属于低频场景，独立平台获客成本居高不下，要想有效地降低整体获客成本，就要学会借助强大的流量平台和强社交平台。

因此，从一开始，文双就坚定了要“在微信里做社交招聘”。他表示，“希望借助微信这一日活超过10亿的社交平台，激活更多被动候选人，帮助招聘方实现在微信里快速找到优质人才的需求。”

帮助招聘方迅速“约面”才是王道

对于招聘方，候选人五花八门、良莠不齐，难以挑选合适的人，好不容易挑到不错的候选人，主动电话和勾搭几轮，对方不愿意来面试，浪费时间。对于应聘者，投出去的简历迟迟得不到反馈，聊了半天发现根本不合适，影响心态。

另外，对于中高端人才，越往上走就越被动，他们不会主动投简历，只想约老板面谈。猎聘CEO戴科彬解释过这一现象，中国的人才结构是金字塔型，从蓝领、白领到金领，越高级的人才往往是等着别人“猎”的，而不是自己去“寻”的。

由此，「猎多多」首创在线约面模式，省略“在线沟通”的过程，提升HR的工作效率，最大化降低招聘成本。

“招聘的核心逻辑就是招到人，HR真正的诉求是安排人才给老板们面试，无效沟通只会增加时间成本和劳动成本。”文双表示，「猎多多」为了帮助招聘方尽快招到合适的人，通过“一键约面”、“24H急速约面”等功能，实现招聘官与精英人才的迅速面试匹配。

据官方数据显示，自「猎多多」小程序上线以来，已入驻企业达3600多家，分享职位超过1.7万个，总使用用户超过30万人。其中，入驻企业以阿里大文娱UC、凤凰网、Vivo、新氧、趣头条、墨迹天气、哈啰出行、YY、租租车、36氪等互联网行业名企为典型代表。

记者获悉，「老虎科技」已经于2018年8月完成由东方富海、36氪基金领投的数千万人民币B轮融资，目前正在进行B+轮融资。

此前，「老虎科技」还曾获得BOSS直聘战略投资，高榕资本和火山石资本的两轮数千万投资。

顶级资本加持，三年融资过亿，「猎多多」能否成为下一个招聘行业的黑马?我们拭目以待。