BOSS直聘补贴百万企业一把手，计划助力企业人才引进

人力资源是企业决策者的第一工程，能否招募优秀的人才是公司发展的关键因素。

近日，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布“BOSS补贴”计划，针对首次在平台上招募人才的企业一把手提供总价值亿元的商业产品资源扶持。

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价值亿元商业产品补贴

百万新企业一把手受益

据BOSS直聘方面介绍，“BOSS补贴”计划主要针对平台新注册企业的第一决策人，包括CEO、Founder、总经理、总裁、创始人、董事长、法人等企业高管。

符合条件的用户在注册后30天内通过职务认证可获得价值上千元的平台商业产品，可帮助用户在3天内精准触达400+的优质求职者，经求职者同意后，双方可以直接联系，极大地提升BOSS的招聘效率。

整个“BOSS补贴”计划中，BOSS直聘将提供总价值亿元的商业产品补贴。据透露，该计划有效期为两年，预计将有百万数量级的企业一把手受益。

本次活动从企业决策层招聘者切入，是BOSS直聘全平台探索用户细分群体服务的一次重要升级。

人才缺口提升求职者地位

管理层亲自招人成常态

据BOSS招聘最新发布的《2019新招聘趋势洞察》显示，2019年上半年，在选择相似的工作机会时，愿意先与企业各级管理者而非HR主动发起沟通的求职者比例同比增长了9.4%。

同时，35岁以上的求职者变得更加主动，具有丰富工作经验的他们更希望直接和企业决策者直接沟通。

BOSS直聘观察发现，企业决策者亲自招聘核心岗位，能够极大提升岗位吸引力。

该报告指出，总监级及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升幅度为4.1倍。

BOSS直聘CEO赵鹏曾在活动中分享:“我是70后，出生那年有2700万人出生，理论上讲现在70后在退出市场，而今年97年出生的人毕业，他们有2000万左右。假如我们那代人都退出市场，而这群年轻人进入劳动力市场，一进一退差700万人。

这就带来一个重要的变化，中国几千万公司平均分不到一个新增求职者，求职者的地位提高了，不然哪来那么多的老板跟你聊，难道是这些老板突然之间立地成佛了吗？

当然不是，只是他们招不到人，即使涨工资也抓不到人，那就只好去跟别人抢人。于是，越来越多CEO都赤膊上阵，这是BOSS直聘产生的最大背景。” 

“BOSS补贴”计划的负责人表示，除了线上的商业产品补贴，未来还将探索线下的CEO峰会，打造企业决策者社群，输出高质量的招聘和管理相关知识，帮助企业决策者“招到人”并“留住人”。

除“BOSS补贴”计划外，BOSS直聘还在探索更多为企业决策者服务的方式。此前BOSS直聘曾推出“BOSS来啦”系列活动，帮助企业决策者建设个人雇主品牌。

该活动吸引了企查查、青山资本、猿辅导、小咖秀、掌门一对一等多家企业CEO参与活动，更是有口红一哥李佳琦助阵其CEO进行招聘。

未来，BOSS直聘还将为平台不同企业用户群体提供专享服务，助力企业人才招聘，促进招聘行业发展。

BOSS直聘企业介绍：

BOSS直聘是一款“直聘”模式的在线招聘软件，应聘者可直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件。同时，BOSS直聘利用多维度的数据，通过机器学习、自然语言处理等技术，快速匹配职位与求职者。