国际投行高盛取消“高逼格”正装要求释放啥信号

西装革履、黑皮靴、白衬衫，这是华尔街投行给社会的印象。现在走在大街上，一看到西装革履的着装，第一印象是卖保险的，第二印象是银行投行包括证券基金行业员工等。

一般来说，银行专业人士通常需要穿西装戴领带，原因很简单：许多员工在一天中的大部分时间与客户互动，这需要一定的形式。多年来，这已经演变成一种习俗，在文化和地理上都与其他公司的着装规范截然不同。

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国际投行高盛对员工着装要求最严。2008年金融危机以前，高盛等美国投行的员工们来到中国一些公司包括国有企业，一群五六人，个个头发光溜溜的，高档西装、铮亮皮鞋、干净的一尘不染的白衬衫、手腕一款高级手表。往中国公司企业老板办公室一坐，给中国企业老总用流利的英语带翻译演示复杂的衍生品投资，据说有时演示者自己回头都忘记怎么计算了。可以说，高盛那一身西装革履还真的迷惑了不少中国企业啊。

随着时代的发展，特别是千禧一代登场后，那种刻板的西装革履明显过时了。一是千禧一代不买账，对服装刻板要求已经成为其招聘人才的障碍以及不利条件。二是在人才竞争越来越激烈情况下，一个刻板的统一着装挡住高层次人才进入，完全是因小失大。

华尔街投行对服装的刻板要求也一定程度上限制住了员工的创造力和与客户沟通的亲和力。目前大部分客户都是休闲套装、运动着装，而接待客户的却是西装革履、死板老气，一见面就拉开了距离，何谈亲和力？

华尔街投行与硅谷形成了鲜明对比。硅谷的科技成果大多都是在休闲自由着装，牛子裤、白球鞋、高尔夫帽等自由奔放穿戴下创造的。

时代在变，社会在变迁，观念在转换，科技在快速发展，一切都在改变。类似高盛投行们的着装也在与时俱进，否则直接影响到业务发展，人才引进。

其实，在投行率先改变的大有人在。摩根大通CEO杰米戴蒙经常被拍到不打领带，该行行长Daniel Pinto亦是如此，而花旗主席Jamie Forese则以在办公室穿运动风格的背心而闻名。此外，华尔街的女性正慢慢占据越来越多的高级职位，但她们的着装规范也变得更加模糊。

摩根大通此前也发布过降低着装要求的备忘录。符合美国和世界各地（投行）对休闲着装规范的要求，一些公司领导人甚至把它当做吸引千禧一代劳动力的卖点。千禧一代特别渴望为一家他们认为能够反映其价值观的公司工作，轻松的着装要求正好可以符合他们的要求。

高盛痛下决心要与时俱进的改变。高盛周二（3月5日）在一份内部信中称，不再要求员工必须要每天穿正装上班，只要穿着“符合客户期望”即可。高盛和华尔街一直在与硅谷和对冲基金对最顶尖员工展开竞争，轻松的着装要求正好符合年青人的要求，因为高盛有75％的员工是千禧一代。

高盛对服装不再严格刻板对全球金融市场包括新兴市场都有启发。

红星新闻特约评论员 余丰慧