随着互联网技术的发展、移动办公软件的兴起、虚拟现实技术的发展,远程办公已经成为一种工作方式,催生了分散式办公运动--他们可以在家或者在世界上任何一个地方工作。这种新的工作方式未来会成为主流吗?
当开源代码库GitHub在2008年推出时,该公司员工极少,没有办公室,员工主要通过即时通讯工具进行通讯。"Chat就是我们的办公室。"其创始人和前首席执行官汤姆·普雷斯顿·维尔纳2013年在接受采访时说。
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最初,GitHub雇用远程员工团队的做法只是一种成本削减战略。但是,随着时间的推移,维尔纳开始把这种做法看作一种战略优势。在这种战略下,可以在全球各地招聘人才,而不是局限于硅谷这个狭小的地方(当然,硅谷人才也来自全球各地)。
三年后,这家公司成为分散式办公运动的一个领导者。虽然总部位于旧金山,但该公司的员工(大约600人)44%位于旧金山湾区,35%位于美国其他地区,20%位于国外。
随着经济全球化,美国的科技创业公司和大公司希望以更快的速度在海外招聘。许多科技公司拥有分散式工作团队,如Wordpress、Basecamp和Genuitec,以及GitHub。一些公司高管和专家认为,这是一个趋势,而且这种趋势将在未来几年继续发展。随着技术的发展,企业员工将有更多的方式与总部通讯,这种趋势将更加明显。
这是一个大胆的预测。
现在处于资本寒冬期间:投资者正在收紧投资,初创公司开始感到资金紧张。正如《华尔街日报》今年早些时候在报道中提到的,许多人预计这种情况会变得更糟。
因此,为了建立一个公司,公司创始人正在变得更有创意。他们让员工实行分散式办公,各自在自己喜欢的地方办公,以减少开销,并以有限的资金获得更多的人才。
根据研究公司Global Workplace Analytics的数据,在2013年至2014年间,仅在美国,各行业远程办公员工的数量从340万增加到360万,增长了5.6%,比前几年更是增加了几番。而且,典型的远程办公人员不一定是20多岁的技术人员。
据统计,远程办公人员大都拥有大学文凭,平均年龄为49岁,平均薪水为 5.8万美元,四分之三的远程工作者每年收入超过6.5万美元。
但是,所有人都认为,构建和维护这样的办公模式不是一件容易的事。经理们提到了一系列挑战,包括沟通问题、员工的孤独感和低效率。为了克服空间上的距离,公司需要为员工建立一套单独的基础设施。
对于GitHub而言,这意味着对在线聊天工具和电子邮件的依赖(该公司早期就是这样的),以确保总部以外的员工感觉到与团队的联系。它还意味着公司需要建立自己的软件平台,以确保员工轻松获取资讯。例如,员工可以在虚拟地图中查看其他员工的工作地点和工作时间。
奎因说,技术的提高有助于解决远程办公面临的问题,但这方面还有一段很长的路要走。"我们没有完美的视频会议系统。"Quinn说。在谈到将使分散式办公变得更加容易的新技术时,她支持一个大胆的预测。
她说:"那可能是虚拟现实(VR)移动远程办公模式。"
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然而,当远程办公成为一种长期机制时,那些在家办公的员工是否能够拥有与传统员工一样的工作保障?在一些公司,远程办公的员工的晋升机会越来越少,甚至不能拥有与传统员工一样的股票期权。总之,他们被认为是可以牺牲的。
希望在于,那些真正实行分散式办公模式的公司能够确保全面增长。那样的话,我们才可以看到真正突破地域限制的科技繁荣。
(来源:百度 百家)