杨壮：中国要强大必须在核心人才方面取得成功

6月25日，由《中国经营报》主办的2019“超越想象”创新大会在北京香格里拉饭店举行。北京大学国家发展研究院金光讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长杨壮先生出席大会并发言。

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杨壮表示，从政治到经济、从军事到社会，全世界在2019年都发生了巨大的动荡。面对危机，唯一的办法就是提升我们企业的领导力。三元领导力模型里最关键的一点是要有战略定位，没有定位不可能知道未来。同时，要提升能力和专业素质，没有能力就不可能真正完成使命，也就不可能做到基业常青。此外，企业家的人格和品格也是企业经营过程中不可或缺的重要因素。

杨壮认为，战略领导力可包括多个层面：价值观、梦想、使命、洞察力、判断力。“西门子公司永远不会为了短期的利益牺牲公司的未来。”他表示，为了短期的利益，企业永远不可能持久，永远不可能成为一个基业常青的企业。

谈及洞察力，杨壮认为，透过现象看本质是洞察力的第一条。第二次世界大战期间，丘吉尔对希特勒的看法，实际上代表了一个领军人物真正发自内心的洞察力。巴菲特纵观全球的洞察力亦是他成为股神的关键。

没有专业没有知识不可能成为专家，杨壮表示专业领导力包含四条：专业能力、卓越人才、知行合一、可信。杨壮坦言，如果不具备专业主义精神、不具备工匠精神，不具备专注精神，不可能成为一个伟大的人物，也不可能有领导力。

杨壮指出，1907～2017年，全球高端人才有618人获得诺贝尔奖金，美国占了70%，英国、德国、美国占到了90%。这提醒每一位教育工作者、每一位企业家，如果中国要强大，在核心人才方面必须取得成功。

杨壮最后表示，领导者应该具备四大特质：诚信、有预见性、称职胜任、有韧性。而作为一个领军人物一定要有专业主义精神，作为一个领军人物一定要有优秀的品格素质。