现在还是金三银四求职的高峰期，很多人已经在这段时间找到了满意的工作，但依然有很多人还没找到合适的工作。此时，一些公司总在说，虽然他们一直在招人，但他们一直没有找到合适的人才。而对一些有才能的人来说，他们觉得自己总是怀才不遇，他们认为自己能力很优秀，自己完全可以胜任这份工作，但是每次简历投出以后总是石沉大海，总是没有得到一些公司的反馈。此时一些有能力的人就开始反思，甚至开始自我怀疑：自己到底是能力不够，还是说哪些地方没有做对，为什么他们自认为自己很优秀，却一直没有找到合适的工作呢？
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其实，找工作除开个人能力、稳定性、公司需求、市场行情等因素的影响之外，面试官的能力水平对人才招聘的影响也很大。
一、面试官的水平直接决定了优秀人才的去留
对一家公司来说，如果公司想得到长期的发展，公司就离不开人才的支撑。所以公司在选拔人才的时候，第一关就一定要把握好。但在现实职场生活当中，我们却发现，很多公司负责招聘的人都是一些招聘专员，这些人自己都没有在职场上得到一些历练，他们招人也只是从简历上通过几个字眼去做大概的判断，他们根本就没有能力去判断到底什么样的人才是人才。最终，在经过他们一刀切的筛选之后，一些真正有才能的人就会这样被拒之门外。而一些懂得在职场上弄虚作假的人却通过各种各样的手段得到了某些岗位，最终进入公司以后一直在公司里面混着。
纵观现在的一些招聘网站我们就会发现，某些软件上虽然声称是老板直接招聘，但是当我们点进去却发现，那上面有很多的招聘专员在直接招聘。我们可以想象一下，一个招聘专员的专业性、经验和能力素养能高到哪里去？让这些人直接招聘人才，他们能够在第一时间招到合适的人才吗？人才决定了一家企业的命运和发展，但是有的时候有些公司却可以放心的把人才选择大权交给了一些人事专员或者是一些职场经验不足的人去招聘，这些人又怎么能够招到合适的人才呢？
二、公司总是患得患失，不能够不拘一格降人才
在国内求职找工作时，我们就会发现很多公司对人才的要求就是一定要高学历，在同一家公司里面做过很长的时间，这就是一些公司所要的合适的人才。从大的概率上来说，学历高、工作稳定性强，这确实可以帮公司招到一些合适的人才，但是我们也不乏说职场上有很多人，他们恰恰不满足这两个条件，但他们依然是一些有能力的人。
有的人出身很低，他们从高中毕业或中专毕业后，最终在迫不得已的情况之下不得不一边提升学历，一边在职场上工作。在学历低的时候，他们选择面很小，最终一些人只能做一些很基层的工作，所以这必然会导致他们在工作的前期会因为一些个人选择原因而经常跳槽。但等到他们获得了学历，找到了一些好的单位以后，他们也会逐渐稳定下来。这些人和一些高学历人才相比，他们有更丰富的工作经验和社会经验，他们对很多事情都有自己的看法，但是当他们在后期找工作的时候却发现，很多公司一看到他们之前跳槽频繁就直接把他们给刷掉了。
一些公司总是不问出生的去评价人才，总是用统一的标准去一刀切，其实这种方法是最不合理的。在当前，我们的教育还无法做到绝对的公平，一些人因为种种原因没有上好的大学，没有好的起点，最终他们只能在职场上走很多的弯路。但是不论任何时候，只要他们懂得不断提升自己，自己总是在进步，公司就应该给他们一个施展自己才华的机会，而不是一开始就把他们拒之门外。
三、提高招聘人员的专业水平已经迫在眉睫
前段时间在跟一个朋友聊天的时候，当提到招聘这一块的事情的时候，他说其实招人很简单，只要他们出去挂个牌子坐在那里收简历，然后就会有很多人过来面试，他们会根据自己以往的经验对这个面试的人做出选择，他们也会根据自己的直观经验直接决定这个人的去留。
当时在和这个朋友聊天的时候，我能够从他的眼睛里面看到他对招聘面试这件事情看得很随意。在他看来，招人嘛，只要有人过来就可以了，还考虑那么多干什么？
如果你是老板，当你听到你自己的招聘官在向你诉说他对人才的理解是这样的时候，你会作何感想？相信很多老板在创业初期，都是一个人开始干起，当他们觉得很多事情自己一个人干不过来或者需要更加专业的人士来帮他们解决问题的时候，他们才会去招聘人才，才会找一些更加专业的人进来做事。一些比较有远见的老板认为，自己一定要找一些比自己在专业方面表现的更加优秀的人进来，这才是对自己的事业负责。
但对于人才的判断，我们不能只从表面上来做出一些简单的判断，学历和工作经验固然可以说明一些问题，但是我们也应该学会透过这些东西来看到一些更加有用的东西。公司里面有了真正的人才，老板的江山社稷才能够保住，公司才能发展得更好。
如果每家公司在招聘人才的时候，公司的招聘大权都交给一些随意招聘人才的人，我们可以想象一下，这对公司的灾难有多大？
(来源：百度 百家)
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