采访：李靖 撰稿：朱冬 编辑：李靖
本期观察家：蔡元启（吉利控股·铭泰集团副总裁，原海尔集团全球招聘总监）
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中美贸易战持续发酵升级！
在这场没有真正的赢家，也没有真正的输家的战争里，跨国企业，以及全球化程度比较高的企业，方方面面被波及的新闻也赫然在目。
有专家解读，随着贸易战的深化和出口成本的增长，更多中国企业会被逼着进行全球化布局。
那么，问题来了，中国企业的全球布局总免不了要过“人才关”：在全球招募到合适的人才。
这个难题怎么破？
《中外管理》杂志特别邀请了吉利控股·铭泰集团副总裁，原海尔集团全球招聘总监蔡元启先生，来为读者解码当前中国企业全球招聘的现状，以及其中的“真功夫”和“假把式”。
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中国企业海外招聘存在三种方式
一，“属地化”招聘是海外招聘最常见方式
《中外管理》：您曾经在海尔集团做全球招聘总监，目前中国企业全球招聘有哪些方式？
蔡元启：目前中国企业里，国际化走的最好的应该是联想、华为等这些代表性企业。
以联想为例，它的招聘方式属于属地化招聘（即用人单位直接在其公司、各分公司所在地招聘员工，而不是由总公司统一招聘后再分配到各地工作。）有一些在海外当地招聘来的高管就直接进入了联想集团的最高层。联想公司融入到国际大环境的程度相对较高，他们的海外招聘受国内的影响较小。
海尔的全球招聘也基本上属于属地化招聘，国内总部对海外公司的招聘关注很少，并不是集团有个统一政策在海外招聘。尤其在美国收购GEA（通用电气家电业务）后，基本是美国当地的团队班子在招聘，集团总部没有做太多干预。
包括我现在所在的吉利海外招聘，也是属地化招聘。海外招聘时，国内充其量帮一下忙，提供一些辅助。因为对于海外的当地情况，总部的了解肯定不如当地人。
二，华为、中兴属于“内招外派”
我在江河创建集团时，当时的海外招聘倒是由国内组织，但那时候员工是以外派为主。这种外派与属地化招聘不一样，而是与中兴、华为类似。一般是在国内招聘到外语、专业能力比较强的人，直接外派出去。
三，总部提标准，属地公司来操作的跨国家招聘
同时，还存在第三种情况。比如：在东南亚地区，包括在越南招聘到合适的员工后，再送到中东工作的情况。这属于跨国家的招聘，主要是考虑人力成本的问题，因为那里的人力成本比中国低很多。
但这种招聘方式，也是依靠菲律宾、越南当地的分公司去操作招聘层面的事务。
《中外管理》：集团总部是起到提要求、标准和把关作用？
蔡元启：对，总部对人员的要求比较清楚，会把标准给到当地公司，由当地按照标准去招聘，具体招聘过程和流程由当地去执行。
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海外招聘的“真招式”和“假把式”
《中外管理》：从宏观上看，中国企业全球招聘现状如何？
蔡元启：进行全球招聘的中国公司里，有一些公司确实在当地存在用工需求，比如华为。以及我以前在海尔的时候，确实在当地也有招聘需求。
但是，不乏有一些公司其实是打着海外招聘的幌子去做广告，不一定有真实的招聘需求。
这尤其反映在海外校园招聘领域，很多公司到国外的学校，甚至名校去做校园招聘，大致有两种情况，第一，确实是有海外业务和人才需求的，想吸纳一些中国籍留学生；第二，通过招聘的方式为公司打广告的做法，这种情况在国内高校招聘中也不少见。
但总体而言，真正想从国外吸引外籍学生进入中国公司工作的，这种情况很少。
《中外管理》：在一些法治比较健全的国家，会不会有因招聘要约不真实带来的法律隐患？
蔡元启：相对来说，欧美国家对这方面比较慎重，还是很重视诚信问题的，虚假招聘的行为一般不会出现。我经历的公司还没有这些情况。其他一些公司，比如有些互联网公司，虽然也不排除它们确实招聘到了一些中国留学生回国内工作，但有些公司在海外做大规模宣传时，如果确实存在把招聘作为宣传方式的想法，都不会长久。
但如果已经给应聘者发了工作offer（工作邀请函），但又拒绝接收，那肯定是属于虚假招聘了。以我的经验，这种情况当地学校肯定会进行干预，严重的话，这些公司会被列入学校黑名单，欧美很多大学对这种行为是非常痛恨的。
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全球招聘的痛点难点：海外声誉和中国绿卡
《中外管理》：是否可以理解为中国企业海外招聘，主要针对的是中国留学生？
蔡元启：以我的观察，中国企业去海外招聘，最主要目标还是中国留学生。
毕竟招聘外籍人员来中国工作，还涉及诸如外籍人士在中国生活、工作的限制和不便。目前看，外籍人士在中国申请到绿卡特别困难，且生活、工作的实用价值很小。
《中外管理》：去年看中国绿卡的宣传，政策目标还不错，是没有细则落地？
蔡元启：去年有政策说要加大绿卡含金量，但到现在没有哪个部委出台细则。欧美学生在国内生活非常不方便，这是一个客观的情况。
再则，国内有些企业在国外声誉并没有那么好，就算中国企业想招欧美人才，也不容易招到太好的人才。当然，这也不排除海外一些政府和媒体对我们的偏见，导致欧美学生对一些中国公司不太感兴趣，包括对中国一些很好的企业，信任程度都有很大的疑问。
中国企业要真正吸引到欧美的优秀人才，还需要时间。
《中外管理》：改变形象还是得自己争气。
蔡元启：对，国家意识到这个问题了，其实包括出台绿卡政策，也是想在吸引外国人才方面有一些举措，但目前落地速度和落地细则还没配套。
《中外管理》：最后，您认为中国企业在全球招聘上有急迫性吗？
蔡元启：对于一些海外人才，中国企业并不存在“没你不行”的迫切性，但不排除一些高科技企业，确实需要一些在海外高匹配的、稀缺的科技人才。对这样的企业来说，就会面临刚才说到的很多现实问题，招来后外籍人才在中国的工作、生活问题，确实比较棘手。
(来源：百度 百家)
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