2019年开工第一天，爆出大规模“裁员”，碧桂园的布局，你懂吗？

俗话说，新年新气象。2019年的股市，一扫以往低迷的状态，如今，三大股指均上涨，达到技术性牛市标准。相比较于股市，人们偏爱的楼市，显然没有能够引发热议的重大利好消息。作为国内最大住宅开发商碧桂园，似乎一直沉浸在调整组织架构中。

自2月12日开工，就有消息指出碧桂园要进行裁员，而且是一次规模比较大的裁员，有部门裁员幅度高达50%。开工第一天的“裁员”信号，愈演愈烈。有内部人士爆料，碧桂园的离职主要分为两方面，一种是自主离职，一种是人员优化离职。人员优化制度是以绩效考核为准，每个业务板块不一样，只是今年的更加严格一点。

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2月28日，碧桂园给出回应，并没直接否认裁员，只是强调了此次是组织架构进行优化调整，会通过持续推进权责下放、精简业务流程和逐步人员下沉。通俗的将，裁员是真的，可能没有裁员那么多。事实上，企业为了更好的发展，往往会需要根据自身情况，不断的进行调整。

采取组织架构进行优化调整，促进企业全面发展。这本来是一件寻常的事情，就算调整组织架构，需要大规模的裁员，也没什么不能公布的。但是，不知从何时起，裁员和组织架构调整融为一体，密不可分。而且，组织架构优化调整，的确会伴随着人事变动，裁掉一部分的员工。企业一旦大规模的裁员，往往会引申出企业面临困境、企业运营困难等信息，会引发市场投资者的判断。

所以，很多企业并不会承认是直接裁员，显然碧桂园也是如此。而且，碧桂园的人员变动，早有端倪。1月4日，碧桂园进行了一次高层调整，对投资策划、研发设计和成本运营等6个负责人，进行了一次调整。这次高管调整是碧桂园成立以来，最大规模的高端调动。而开工第一天的“裁员”信号，波及总部和区域，由于范围比较广，从而引发人们的关注。

2018年，碧桂园的销量遥遥领先，但是，房产市场遇冷，碧桂园还是受到影响的，不然也不会降价促销。2019年，碧桂园开启组织架构调整，必然是为了更好的发展，从而进行内部各部分调整，避免不了的要进行人事调动，淘汰掉一部分员工。碧桂园作为上市公司，自然也想要减少优化裁员的影响。但是，企业的裁员并不是投资者的判断的主要依据，事实上，真正能够影响投资者的选择，还是企业的实际效益和潜在价值。

对于这次的组织优化调整，是否代表碧桂园对于后市的不乐观？投资策划中心总经理程光煜称，“2019年市场不乐观是可见的，但是，集团对稳定适度增长，保持信心”。而且，此次碧桂园总部组织架构调整，打算构建一个更加高效的团队，涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。

可以说，碧桂园的组织架构优化调整，还是未来企业长远发展布局。而碧桂园的人员下放，还是涉及到裁员的。碧桂园旗下有多个区域，如今，这些区域也在进行精简。有区域负责人说，人员会调动一部分，还有一部分会直接商谈赔偿事宜。再者，碧桂园正在大力推进AI机器人产业，一旦有所成就，未来能替代一部分工作岗位。由此可见，不管是直接裁员，还是优化裁员，被裁的员工，根本原因还是缘于自身竞争能力比较弱。

在2月份，京东表示要淘汰掉10%以上的高管，应该是互联网企业，史无前例的高管的末尾优化，一度引发人们的关注。其实，这也只是企业正常的人员流动和末未优化，只是被裁掉的是副总裁级别以上。由此可见，现实是很残酷的，没有能力的话，就算是高管，也会被优化掉，更不要说普通的员工，分分钟会成为被裁大军中的一员。

打铁还需自身硬，有能力的人，被淘汰的可能性很小，或许还能在组织架构优化调整中，升职加薪。而且，就算被企业裁掉，依然可以迅速找到合适的工作，说不定会更上一层楼。所以，不要抱怨，未来是掌握在自己的手中的。你见过最奇葩的裁员理由是什么？欢迎分享在评论区！