深度 ｜ 百度为什么不用猎头？

导读：百度公司是互联网头部公司里面少有的几乎不依靠猎头招聘的公司。本文从百度用人理念等方面浅析背后原因。仅代表作者个人观点，欢迎留言讨论。

1、百度的人才观

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李彦宏是精英出身，北大毕业，美国留学归来，百度在技术上的傲娇姿态，表现它的精英主义。

看重新人，是李彦宏的用人观。“新人好于池中人”、“给新人最大的空间”、“小马拉大车”等，体现百度对待新人的态度：重视、给足资源、招最好的人。

这样对新人的高要求，无疑提高了招聘的难度。放眼中国互联网，能达到百度技术水平的公司也没几家，百度凭什么不依靠猎头？是怎样只靠HR就能hold住大规模招聘的？

2、没有猎头胜似猎头

百度招聘HR的要求，大多要求5年左右的招聘工作经验，如果有猎头经验是很加分的。这些常年从事猎头工作的精英，加入百度后做着一样的工作。只不过从乙方变成了甲方，成为了“内部猎头”，只为一家公司服务。

他们带着若干年积累的资源和人脉，独特的职场嗅觉，恐怕比市场上的猎头都来的精明。

既然公司内部的招聘HR都是猎头出身，肯定大大减少了使用外部猎头的需求。

3、强大的内推系统

百度在职员工有几万人，大部分是国内外顶尖院校的毕业生，市场上最高薪的一批人。

他们的同学、前同事、朋友，很多也是精英。在职的员工无疑成为HR拓展人脉的第一条途径。百度员工的朋友圈质量，远比从市面上的求职者更符合精英的画像。

程序员更喜欢和程序员打交道，HR有时候无法进入他们的内心，甚至无法充分理解招聘JD的内容。这时候通过技术出身的员工内推，更能精准传达公司的需求。

其次，百度内推拥有丰厚的奖励，甚至高于某些职位的工资。如此丰厚的奖励，也是员工乐意内推的原因。

4、校招和培养体系

百度已经All in AI，是人工智能公司。每年校招季，薪水最高的职位往往就是人工智能、计算机等。这是百度的强项，也是百度的竞争力。

百度每年从各大高校疯狂吸粉。用自己的技术基因，招揽大批的技术信仰者。这些人在百度能获得的，是时下最前沿的技术。百度也确实是国内人工智能技术能力最完善的公司。

工种越专业化，可选择的余地就越少。百度凭借高度专业化的分工，提供了毕业生所能触及的最好的工作。这些人的流失率显然是很低的。因为他们没有过多的选择。

自己培养的人才，校招一步步成长起来的老百度，加上内部猎头的专业嗅觉，再匹配员工个人的高端人脉，这样一个高校的招聘体系就形成了。

所以，百度不需要猎头。