跳槽去大公司好还是小公司？频繁跳槽到底好不好？看完心里有底了

今天跟大家分享的是：跳槽去大公司好还是小公司？频繁跳槽到底好不好？

由于岗位供应较充足，不少职场人士选择跳槽。对于不少跳槽的人来说，会或多或少有面临选择不同规模的公司的纠结。那么，在跳槽的时候，是跳去大公司好呢，还是跳去小公司好呢？

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跳槽去大公司成功的案例与跳槽去小公司成功的案例都数不胜数。“打工皇帝”唐骏，每次跳槽都是大公司，即使受到学历质疑，也不妨碍他在“打工皇帝”这条路上功成名就。蔡崇信跳槽到阿里巴巴时，阿里巴巴就是我们现在说的“小公司”，愣是生生地把十几个人的小公司变成了十几万人的大公司。

从这两个人的案例上来看，无论是跳槽到大公司还是小公司，并不是一个涉及到“会选错”的问题。选择哪个都有成功的机会。既然选择哪个都能成功，那么找到适合自己的选项就显得至关重要。我觉得选择大公司还是小公司与一个人现阶段的层次和职业诉求有关系。

跳槽是为了更好地实现自己个人的职场价值，是职场人事业发展的重要环节。审视自己的能力，合理选择目标职位，针对性地提升的相关技能，是每位职场人踏实成长的必经之路。

首先肯定的说，频繁跳槽肯定是不好的，不仅让你自己处于一个不稳定的状态，同时也导致你的下一家公司严重怀疑你的忠诚性，影响你的下一次求职。

1、对自己来说:频繁跳槽影响稳定，给自己不安全

首先你频繁跳槽，会给自己很大一种不安全感，首先你的收入不稳定，刚刚做了一两个月，你就辞职准备跳槽，你的收入就会在一段时间里停滞了，等到你到了新的公司，你又要从新开始，从实习生做起。第二，频繁的跳槽，你的职位发展也不稳定，往往当你在一个公司刚刚熟悉以后，你又到新的公司，新的岗位，你又要重新熟悉，从头开始。最后也不利于培养同事关系，往往刚刚认识熟悉的同事，随着你的离开也会变得人走茶凉。

2、对公司来说:给公司一种不忠诚，不靠谱的感受。

首先从你频繁跳槽来说，你自己都没有想清楚自己玩做什么，在什么行业发展，因为你如果想清楚了，你不会这样频繁跳槽，当你把你的经历向新的公司的HR说明的时候，他们肯定会这样去思考你的，他们会认为你对自己的职业发展和人生目标都不清楚，同时对公司缺乏最起码的忠诚，这样随着你离职次数的增多，你应聘新的公司会越来越难。

对于员工来说，尤其是现在的社会风气。似乎已经成为只有不断跳槽才能实现涨工资的目的。有句俗话说得好，良禽择木而栖，找到一位懂得爱护下属的老板很重要。个人经过实际经验认为，适当的跳槽确实有助于工资的提高，但绝不是长久之计。应该一门专攻。把一门经验做好做大。等到真正技术、经验成熟之后。想要高工资甚至是创业都不再是很困难的事！

重要的不是跳槽，而是想好自己的职业方向，重要的也不是自己认为如何，而是取得别人的信赖，自己认为的接受挑战、学习新知识，要敢于接受市场的挑战，很多人在学习和职业发展方面，不过是人云亦云，叶公好龙，其实经不起市场和真实项目的考验。

作为职场人士一般都积累了一定的社会和职场经验，要跳槽一般都是碰到了发展瓶颈，这个时候要更多进行个人分析，环境分析。对个人优劣势的分析，对内外环境对个人发展制约的分析，行业，岗位待遇，发展前景等综合考虑，这个时候过于频繁反而制约个人发展，除非在判断失误的情况下迫不得已的跳槽。

总之，适当跳槽对于个人发展是有好处的，有助于个人找到最适合自己的那一个职位，也是社会人力资源优化配置的最佳途径。但是盲目而随性的跳槽只能带来糟糕的结果。