腾讯举报跳槽阿里高管，是因“贪污腐败”还是“巨头暗战”？

贪腐是寄生在企业内部的暗疮。BAT、华为等中国大体量的公司，也避免不了这样的问题，华为灵魂人物任正非曾与13名董事会成员面对几百位华为中高级管理者宣示自律。任正非强调绝不允许“上梁不正下梁歪”，绝不允许“堡垒从内部攻破”。孙亚芳称，“在华为工作期间，绝不开设公司、参股、炒股”。目前BAT等知名企业很多位高管都因为反腐败而锒铛入狱，但腾讯前高管刘春宁跳槽阿里后被举报，是因刘春宁违法竞业协议，收受贿赂还是因为两大互联网巨头暗暗较劲？腾讯阿里在投资布局、业务发展及人才争夺上都数次激烈交锋，腾讯诉讼代表与刘春宁委托诉讼团队各执一词，几轮诉讼中短兵相接，背后真相令人生疑！

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刘春宁是何许人也，举报案情始末

据公开资料显示，刘春宁2004年加入腾讯，曾任腾讯公司总裁助理、电子商务部总经理，拍拍网负责人、曾任阿里巴巴集团副总裁、数字娱乐事业群总裁。2015年6月22日，阿里巴巴集团副总裁刘春宁被深圳警方带走。原因是涉及在腾讯期间商业贿赂及违反竞业协议，遭腾讯举报。

刘春宁事件始末时间表如下

腾讯诉讼团队与刘春宁委托诉讼团队争锋相对论点

腾讯诉讼团队与刘春宁委托诉讼团队多次法院交锋，围绕刘春宁是否违反竞业协议，是否曾涉及贪污腐败，腾讯有没有支付竞业协议报酬等进行了激烈的辩论。以下是双方的主要论点。

阿里巴巴如何回应本次举报

刘春宁作为阿里重金挖过来的高管，此次遭到腾讯举报自然要公开回应，由于阿里腾讯在中国互联网行业的全面竞争，阿里微博回应自然要被不少吃瓜群众各种解读。

“刘春宁事件”给我们的启示

第一：企业与员工签署《保密与不竞争承诺协议书》时，不能流于形式，应当给员工讲明白协议中约定的权利与义务，而不是仅是签字就完了，此外还可以定期举行保密与不竞争的相关法律讲座让员工怀有敬畏之心。

第二：企业应明确规定员工因签署《保密与不竞争承诺协议书》应当获得的补偿金额并且按期足额支付，此部分报酬不应该与劳动报酬混为一谈，支付时应对员工说明。

第三：因内部审计具有滞后性，企业应建设风险可控的内部控制制度，明确区分权、责、利，确保重大事件重大节点等企业风险基本可控。

第四：在招聘员工时，除考察员工的能力外，还需多加考虑员工的忠诚度与人品，有道德缺陷的人才应谨慎聘用。

第五：从员工任职到离职的相关文件应妥善保管，存档备用，定期盘点，有需要时才能拿出有力证据。