作者:菲凡
来源:菲凡说(cgffwxh)
这几天连续有读者和我说面试被坑,下面这个姑娘最典型:
“我面试一家上市公司,面试了5轮,最后CEO终面,薪资都谈好了,HR打电话说,让我辞职,以便确定具体入职时间,发Offer,我回去后第二天就提出辞职,然后联系新公司,结果人家说已经招到人了,不会再给我发Offer了,请问算不算玩我啊?
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我说,“算啊,人傻才会被耍啊!”
不过,还好提问的这位姑娘和领导又沟通说,Sorry, 不辞职了,领导也同意她收回辞职信,不然就是被动“裸辞”了。
01
没拿Offer就辞职,相当于听人家说,我可能会娶你,你就开始操办婚礼。
其实口头Offer和书面Offer本质上都有法律效力,收到Offer,要约立即生效。
不过,书面Offer容易证明你收到了要约;而口头Offer呢,如果对方说我没说要娶你啊?你也没办法。
除非当初和你谈Offer的时候你就录音,否则,回你一句,“我没说过!”,你也只能吃哑巴亏。
关于收集证据,我认为薛之谦的前女友李雨桐是业界榜样,尤其是关键谈话录音——搜集证据那是hin专业的。
我们找工作,谁都不愿意走到要证明——相爱过。
只不过在现实中,正式入职签署劳动合同之前,总是有一方会反悔,不得不有所防范。
02
如果在求职中,两家公司同时发Offer,就以为只能接受一家公司的,拒绝另外一家——也是很傻很天真的。
此时呢,你可以脚踩n只船。告诉他们,我都爱,我都喜欢,我都接受,但是最后和谁在一起,由你自己决定。
所以说,求职过程中,为了自己的利益最大化,Offer都接受,最后加入最爱的公司,其他公司,统统拒绝就行了。
很多职场新人,不清楚还可以拒绝已经答应的Offer,以为我要是反悔了,就要给企业赔钱。
注意:99.9999%都不需要给企业赔钱,除非你们Offer中有合理的约定。
对于HR来说,被拒offer就跟吃饭睡觉一样稀松平常,很多在市场上比较抢手的候选人会同时接几个offer,最后再拒掉。
如果你就是如此优秀,能做到尽量提前打电话通知HR, 就可以了。
我长期在魔都,经验仅限于一线城市,大城市,圈子大,拒绝几个也没啥,如果你所在行业或圈子很小,谨慎操作,不要坏了自己的名声。
好,重点来了,入职前,企业真的反悔了,要给我赔钱吗?
你可以要求企业赔钱!毕竟欺骗了你的感情,你要整理和保留书面形式的证据。
比如开篇提到的姑娘,新公司悔约,前东家回不去了,只要有对方给Offer的证据,比如录音等,就有权利去追讨损失。
证明企业拒offer之后给自己造成的经济损失,通常可以主张失业期间1-3个月的工资作为赔偿,仲裁一般都会支持。
我们可以拒绝已经接受的Offer, 因为企业方很难证明因为候选人拒绝Offer造成损失。
在劳动法面前,劳动者是弱势方,谁弱保护谁。
03
对方HR让提问的姑娘辞职后,再确定具体入职时间,这种做法没问题,但是在没发Offer之前就让人家辞职,就是耍流氓啊,不符合逻辑。
最合理和保险的做法:
拿到书面Offer,再辞职!
拿到书面Offer,再辞职!
拿到书面Offer,再辞职!
作者:菲凡,方得咨询创始人,10年职业规划,职场技能提升经验。个人公众号:菲凡说(ID:cgffwxh)
(来源:投资者报)