很多同学都会问及关于BAT福利待遇以及职业规划等方面的问题，今天在这里深入的介绍一下BAT的薪酬体系和晋升体系，希望可以激发出大家的’洪荒之力‘，让自己在职业的道路上更加的努力。
百度
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级（与阿里的P序列相似），大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
->主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。T7以上一般就不做coding了。
->一般来说，在百度待3年能给到T5。
->T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
百度的级别对应薪资范围：
| LEVEL | 最高 | 中间值 | 最低 | 股票 |
| T1 | 140000 | 106000 | 70000 | -- |
| T2 | 180000 | 136000 | 90000 | -- |
| T3 | 260000 | 194000 | 130000 | -- |
| T4 | 360000 | 266000 | 180000 | -- |
| T5 | 450000 | 331000 | 230000 | 30W~40W |
| T6 | 600000 | 426000 | 290000 | 35W~55W |
| T7 | 700000 | 572000 | 390000 | 45W~70W |
| T8 | 1000000 | 736000 | 500000 | 70W~100W |
| T9 | 1300000 | 980000 | 660000 | 90W~120W |
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->百度薪资结构：技术岗位月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。
->T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。
->T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。
->级别越高，每档之间的宽幅越大。
百度的综合评价：：
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
阿里
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线(P路线)，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
一般到P3为助理；P4=专员；P5=资深专员；P6=高级专员(也可能是高级资深)；P7=专家；P8=资深专家(架构师)；P9=高级专家(资深架构师)；P10=研究员；P11=高级研究员；P12=科学家；P13=首席科学家；P14=马云；
另一套体系就是M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
M1=P6主管；M2=P7经理；M3=P8资深经理；M4=P9总监；M5=P10资深总监；M6=P11副总裁；M7=P12资深副总裁；M 8=P13子公司CEO或者集团的其它O；M9=P14陆兆禧(前马云)；
阿里的级别对应薪资范围：
| LEVEL | 薪资 | 股票 |
| P5 | 15W~25W | -- |
| P6 | 20W~35W | -- |
| P7 | 30W~50W | 2400股 |
| P8 | 45W~80W | 6400股 |
| P9 | 80W~100W | 16000股 |
->阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
->年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
->股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
->级别越高，每档之间的宽幅越大。
阿里内部怎么晋升？
->晋升资格，上年度KPI达3.75。
->主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你。
->晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等）。
->晋升委员会投票。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。当然有人说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
阿里有怎样的培训体系？
阿里巴巴集团学习体系分为四个部分：新人系、专业系、管理系以及在线学习平台。
->新人培训-与8年以上员工经验的分享、高管面对面。
->专业培训-运营大学、产品大学、技术大学及罗汉堂。
->管理者学习-行动学习“管理三板斧”“侠客行”及“湖畔学院”。
->阿里学习平台-为全体阿里人提供内部学习和交流平台。
腾讯
腾讯的技术级别及薪酬范围：
| LEVEL | 基本定义 | 薪酬范围 |
| T1.1 | 低端岗位 | 10K+ |
| T1.2 | 本科生 | 10K+ |
| T1.3 | 研究生 | 10K+ |
| T2.1 | 博士生 | 10K,14W |
| T2.2 | 工程师 | 15K,21W |
| T2.3 | 工程师 | 20K,28W |
| T3.1 | 资深工程师 | 23K+,32W+ |
| T3.2 | 技术专家 | 50W~70W |
| T3.3 | 总监级 | 60W,70W |
| T4 | 基本没有 | -- |
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
->员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。
->想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
->腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
->T3.1以上开始另外有股票。
腾讯的晋升与淘汰机制：
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
(来源：互联网)
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