高效率时代，传统招聘该如何进步，简历链CVH

     听说今年双十一，淘宝设计师要准备失业了！因为鲁班又变强了......今年5月份阿里巴巴发布了一个超神的“人工智能设计师” ,这个人工智能的名字叫做 鲁！班！当时还公布了一个让人震惊的数据去年双十一1.7亿张Banner，全靠它完成。不过去年只是测试，今年的“鲁班”正式上岗后任务量更加惊人，2017年双11将有4亿张Banner由鲁班设计，约等于每秒做8000张海报。

                                                              （摘自经济深观察）

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       随着时代的进步，传统的低效率将渐渐被高效率的新模式取代，这个是不可否认的事实。那么对于传统行业，我们如何去帮助其焕发新的生机呢？今天我们从区块链新技术的方向去分析这个问题，就拿我们传统的招聘行业来进行今天的分析。我身边做人事管理的朋友，他们对于招聘的抱怨大同小异：简历信息的真实性、交流信息的不一致、面试繁琐等；应聘者的担心在于隐私信息的保密性、上下班的便捷、资薪、技能学习等。这里两者都涉及相同的问题，就是社会诚信和个人信息保密的问题。

在说到解决问题之前，我们看一个简单的案例：http://www.hao123.com/mid?from=tuijian&key=pZwYTjCEQLILIz4YULNYpy7EQhPEUiqGIANVQ1mYrjRvPWmLnHRzPHn1PjcLn1fE&type=rec

      事实上因为信息系统的不完善导致此类事件时有发生，危害极大。因此解决方案势在必行。我们的领导者扫地僧带领我们团队奋斗近两百个日夜，终于研究出了解决目前招聘商业不足的方案—简历链（Curriculum Vitae，CVH）。简历链是基于区块链技术，使用以太合约研发出来的一种区块链技术。简历链利用其技术的去中心化，开放性，自治性，信息不可篡改，匿名性等五种技术特性，去保证交流过程的诚信，摒弃传统缓慢的口碑诚信。

      虽然简历链有以上技术特性，能保证我们有技术保证，但是这一切是怎么去实现的呢？首先，简历链是基于以太智能合约基础，我们希望结合区块链技术应用，构建我们的简历区块链生态圈，我们会实现以下几点：

       1、实现职员简历的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。

       2、实现招聘方信息真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。

       3、实现招聘与应聘信息相对称，以最快的速度应聘到最佳职位，以最快的速度招聘到最佳职员。

在我们简历区块链系统中，我们将不在是一个普通的招聘市场平台，我们将会是一个智能化系统，分享链系统的多功能区块链系统，将会帮助所有的企业解决招聘难点，帮所有应聘者解决职位难找的情况。

     科技不断发展，也许区块链技术也会在未来的某一天被其他更好的技术去替代，但是在未来的二十年甚至更久之内，我们相信区块链技术将是经济建设的不可缺少的一环。招聘行业目前所面临的问题也正待解决，简历链将成为颠覆目前招聘市场的最有力的一股力量。简历链团队诚邀社会各界人士对我们的工作进行督导和指正，因为正是有大家的力量去推动我们，我们才能改正发展的不足，然后更好的去为大家，为社会各行各业做出更好的服务。

      传统行业在未来将被更高效的行业运作方式所代替，这点事无可否认的，那么是否能走在时代的最前方，这个由个人的眼光所决定。时代的变化不会因为一个人停下来而停下来，所以我们只有比所有人更努力才能有机会成为时代的王者，才有机会站到最高的山顶看最好的风景。