2017年末，跳槽高管王劲收到前东家百度的律师信，起诉原由是“侵犯商业秘密”。离职前丢失电脑、打印机的微妙，让吃瓜群众燃起八卦之心。
作为百度前自动驾驶事业部总经理的王劲，领导经营的创业公司——景驰，仅用6个月时间，就超越了百度一年多的成绩。是不吃不睡不分昼夜找到的新突破口，还是挖人挖角窃取机密得到了关键信息，留待法院评判。可以预见的是，高管跳槽的伤害，即使百度这样的大BOSS也倍感压力山大。
高管分手信，创业公司的年关
任何老板都不能强制阻拦员工离职，大高管跳槽也不仅仅是百度的糟心事。腾讯曾向叛逃阿里的刘春宁出招，追讨价值3000多万元的股权；京东也曾在2013年前后面临高管离职的强压；甚至“最佳雇主”谷歌很多时候也留不住高管的心。
高管们任性一走了之，或转身加入竞争对手公司，或直接带走一支王牌军与原东家直接对擂，无论哪一种，都让老板头疼不已。投资孵化了诸多创新创业项目的移动互联网企业天搜科技（全称：浙江天搜科技股份有限公司）认为，相较于大公司而言，创业公司高管的出走更是致命。年关将至，以“活下来”为第一目标的创业公司，也许最怕收到的就是高管“分手信”。毕竟装着一肚子秘密的高管离职，如果诚信底线失守，创业公司丢掉的可能是整条命。
没钱没名气的创业公司，该如何留高管？
马云曾经把员工离职总结为：钱给少了，心受委屈了。这样的理由在创业公司身上却不成立。没钱没名气的创业公司，该如何留住关键位置的高管？天搜科技给你支支招。
1、让他相信，自己的价值。
一心想要做出成绩的高管，会在技术瓶颈、市场反应冷淡、资金缺口、供应商不过关等一大堆冲击中不断受挫，甚至否定自我价值。创业不能急功近利，不断碰壁是常有的事，高管也需要老板的鼓励。
2、别失去自由。
央视名嘴白岩松曾言，任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。自由是创业公司的灵魂，让高管感觉到决策的各种拘束，就是他们决定离开的时刻。
3、想想当初吸引他的理由。
架构调整、理念不符是逼迫高管离职的重要原因。摸索路上的创业公司，路线不停调整改变，那个最初吸引高管加入的理由还在吗？当然，如果高管为钱而来，那么为钱而走也很容易。
转眼已经2018年，下一波跳槽浪潮即将来袭，没有百度的超强抵抗力、本就“先天不足”的创业公司，不妨以这“三点”问问自己，你能留住你的高管吗？
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