除了广纳英才 华为高管宣讲会还有这些意义

随着知识经济时代的到来，全球性的人才竞争形势进一步加剧，不论对于国家还是企业人才的重要性都已经上升到新的高度。作为技术驱动型的世界500强的高科技企业，华为一直高度重视人才，重视吸纳新鲜血液，在即将过去的九月华为进行了数十场高校宣讲会，在各大高校和媒体间产生强烈反响。

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传递企业文化、展现企业实力

校招不仅是招揽人才的一种手段，也是向外界打出的一张企业名片。华为坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”，在内部强调艰苦奋斗，致力建立美好的全联接世界，引领未来的智能社会变革。在华为，人力资本的增值优先财务资本的增值，主张人才雇佣资本，同时坚持精神文明和物质文明双丰收，“不让雷锋吃亏”，让客户和奋斗者实现双赢。

在良好的企业文化和正确的战略指引下，华为已经成长为业务遍及170多个国家和地区，全球拥有12个地区部，23个研发中心，36个联合创新中心，45个培训中心，7个账务共享中心，4个全球供应中心的全球性科技公司，坐拥全球180,000多名员工，160多种国籍，这种布局让华为具有世界胸襟，让加入华为的新鲜力量拥有全球化视野。随着万物互联(IOT)的时代悄然来临，华为将和奋斗者们一起共建更伟大的数据联接时代，继续扮演全球ICT（信息和通信技术）的领航者角色。

校园宣讲会树立校招大IP

今年的应届毕业生的年龄基本上在95后，这一群体中重要的文化标签就是IP，此次华为校园高管宣讲会不论从出席嘉宾、活动元素、形式还是活动过程都紧贴年轻人节奏，将其打造成了一个校招领域内的超级IP。

出席今年校园宣讲会的嘉宾均为华为高层管理者，其中部分高管更是“回归母校”，这种校友式演讲无疑更具吸引力。

此外，在校园宣讲会之前，华为先是发布了行程海报，随后又突破性地发布了华为校招歌曲《勇敢新世界》，鼓励同学们不畏将来、勇敢追求自己的理想，一夜之间在各大高校广为人知，成为华为校招高管宣讲会中的一大亮点。而后在每一站的校园宣讲之前，华为官方都会结合校园文化和青春元素发布报名海报，而场场爆满的事实证明华为校园宣讲会已经成为一种成熟的人才招聘机制，成为高校间一个极具影响力的活动。

击穿高校人才圈层引发连锁反应

传统的线下招聘和互联网招聘的通病就是信息不对称，尤其是对于求职者，很容易陷入信息的“黑暗森林”，华为校招高管会采用高管和同学们面对面的交流机制，让同学们充分了解华为的价值观、人才观、未来战略等信息，在华为和同学们之间建立起开放、公平的交流平台。

另外活动的意义还在于，华为借此击穿高校人才圈层，在会后的调研中发现，现场的很多同学都将自己所接收的内容通过朋友圈和熟人间的口口相传进行了二次分享，成为华为校招、华为品牌、甚至是华为产品的义务宣传员，在大学生人群中间引发积极的连锁反应。

借助校园宣讲会这一重要活动，华为不仅将自身先进的企业文化、人才观念、企业实力展露无疑，更将品牌传播、口碑发酵融入其中，堪称一次有诚意、有成果的活动，不仅实现了“天下人才，尽入彀中”，也扩大了品牌声量和价值。