新乐视组织大变革背后隐藏了哪些玄机？

8月15日，乐视网CEO梁军向内部连发多封邮件，涉及11位高管的任命，正式宣布了新一届上市公司体系的管理团队。外界认为，这意味着新乐视人事格局初定，将彻底告别旧时代，迎来新时代。 

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根据梁军发布的邮件显示，张昭被任命为乐视网上市体系首席内容官(CCO)；袁斌被任命为乐视网及上市体系首席技术官（CTO）；刘淑青被任命为乐视网高级副总裁；谢楠被任命为乐视网知识产权副总裁；王正槐被任命为为乐视网战略运营总经理；顾婷婷被任命为乐视网政府事务总经理；任命刘晓庆为乐视网法务副总裁；冯帅兴被任命为乐视网行政总监；张曙光被任命为乐视网高级副总裁兼总编辑；何凤云被任命为乐视网内容版权副总裁；张源被任命为上市体系会员业务副总裁。需要指出的是，早在6月14日，梁军已经进行了一波人事调整，其中，任冠军被任命为乐视网市场传播营销高级副总裁，兼乐视致新CMO；毕琳被任命为乐视网人力资源副总裁。至此，新乐视组织架构调整涵盖了内容、技术、财务、人力资源、战略运营、知识产权、版权、会员、法务、行政等全体系核心岗位，乐视网的“天”由外而内的终于彻底变了。

本次大规模的人事调整，乐视网对外称其为，新乐视在聚焦大屏和自制的新战略下，新组织、新团队、新文化正在加速确立。但明眼人一眼便可看出，这样的人事任命大有玄机。

首先，本次乐视网大规模的人事调整，预示着孙宏斌的影响力开始在新乐视产生效应。甚至不排除，未来这个效应将会被成倍的放大，乐视网正式进入“孙粱时代”。这对新乐视而言是个极大利好。未来，在具体业务层面，更务实的梁军将会为新乐视带来全新的想象空间，而孙宏斌的影响力则可以帮助新乐视进一步完成对乐视原有债务的切割。

其次，刘淑青就任乐视网高级副总裁，负责全面统筹乐视网及上市公司体系人力资源、法务、财务及行政管理工作，预示着，孙宏斌将加快主导乐视网跟非上市板块的切割，以及各个板块间的债务、拆借等问题。根据乐视网的年报，2016年乐视网销售前五大客户均为乐视网关联方如乐帕、乐视移动等，乐视网与这五家公司的关联交易至少为乐视网贡献了44.56%的销售收入，合计97.97亿元。同时，这些关联公司也欠了乐视网的钱。乐视网2016年应收账款前五名也是乐视关联方，应收账款高达29亿元。这些问题，随着刘淑青的任命，有望得到根本的解决。

再次，本次人事调整几乎覆盖所有的核心岗位，围绕大屏和自制彻底打通业务，利于缓解资金问题、盘活业务。全新战略规划，需要新组织架构，此番调整可以快速推进业务正常开展，同时新乐视这种更务实的风格，对于未来融资、信心重建也是件好事，更便于为乐视网复盘、乐视影业入驻等做筹备工作，利于融资抑或重要业务洽谈。

最后，本次人事调整充分说明，新乐视体系，梁军拥有着绝对的话语权，其团队对于业务层面拥有更大的掌控力。事实上，在老乐视体系中，梁军除却做成超级电视的巨大贡献之外，他还是首位正视乐视问题，并率先追求业务盈利的业务负责人之一。在乐视其他子生态板块还在谋划生态建设之际，梁军领导下的乐视致新已经开始做大屏营销的探索和实施，其中大屏营销、分众运营、大屏购物、大屏游戏、乐视儿童等诸多具有市场意义的战略都是在其领导下提出。如今，乐视网在本次人事调整之后，将正式蜕变为新乐视，而梁军的务实作风、敏锐的战略嗅觉将为新乐视带来全新的想象空间。