山西1.5亿元专项资金引进海内外高端人才 鼓励与猎头合作

中新网太原8月3日电 (范丽芳)3日，山西省政府新闻办举行“实行以增加知识价值为导向分配政策若干意见相关配套政策”解读系列新闻发布会，记者获悉，2017年始，山西财政部门每年安排1.5亿元专项资金，用于引进国内外高精尖缺人才及团队，并支持与国内外高端人才猎头公司建立长期合作关系。

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山西省财政厅副厅长常国华介绍，对于上述专项资金，官方将采取“一人一策”、“一事一议”和特事特办的引进方式，主要引进山西转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育、能源产业创新、传统优势产业提质、现代服务业发展、特色农业增效、“双创”孵化新产业新业态等六大领域的高端人才。

根据相关政策，山西官方对引进驻晋工作的院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元工作津贴；对成功引进的国家“千人计划”专家等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元工作津贴等，并确保到2020年，山西人才专项投入高于全国平均水平，领先中部六省。

作为一个典型的资源型省份，近年，山西面临经济下行压力，财政收入连续两年负增长。在此背景下，对人才的资金投入总量之大，山西省历史上尚属首次。山西省财政厅副巡视员魏志华坦言，因为深切感受到山西人才缺乏的困难，“既没有人才高原、更没有人才高峰”。目前，山西在晋两院院士5人，国家“千人计划”人才14人、“万人计划”人才17人，国家杰出青年科学基金获得者16人，教育部“长江学者”8人，“百千万人才工程”国家级人选38人，难以满足山西创新发展的迫切需要。

资金投入是山西吸引海内外高端人才的手段之一，与之配套的还包括让人才“回来、留下并转化为生产力”的相关措施。常国华介绍，“比如我们支持与海内外高端人才猎头公司建立长期稳定的合作关系；建立人才储备金制度；对优秀人才给予奖励；成果收益向科研人员倾斜等。”

具体政策包括加大激励力度，调动科研人员转化科技成果积极性；扩大科研经费管理使用自主权；强化财政资金引导，充分发挥投资基金作用；奖励加大人才投入的市县政府；学习借鉴浙江省丽水市庆元县的成功经验，奖励市县政府建立人才储备金制度；奖励优秀人才等。

此次政策包括的10个方面40条措施涵盖了人才体制机制改革的多方面。业内人士评价称，与原来财政支持人才政策散布在各有关部门的政策文件中相比，第一次把各项财政支持政策统一完整地集中于一个系统性文件中，既便于政策的操作执行，也便于社会各界全面了解掌握政策。

此前，山西省委书记骆惠宁曾在公开场合表示，山西第一位的最可宝贵资源是人才资源，只有激活人才资源，其他所有资源才能转化为发展优势，他希望晋商晋才和有识之士以灵活多样的方式助力山西，以人才、资金、技术、服务等多种方式参与山西发展。