猎头职场探秘：跳槽，为什么总比内部加薪高？

每年的年中和年终两个关键时期，让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里，加薪无外乎两种，一为内部调薪，二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高，原因何在呢？今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。

1、避免人事震荡，影响公司正常运营

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

作为一名公司老员工，我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪，希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加，让自己称心如意。

但事实上，你能如愿么？不能！

一家公司，小至几十号人，大至几百、上千甚至上万号人，说句不客气的话，没有哪一个员工不期盼高幅度加薪，但万一只有你如愿了，其他人不能如愿？对于其他员工来说，他们会乐意只有你获得高幅度加薪么？他们会服气么？他们认为公平么？

很明显答案是否定的！甚至给你的加薪比例过高，一旦风声走漏出去了，务必导致公司内部人事震荡，不利于军心的稳定，影响了公司的正常运营。因此，除非你有特别突出的绩效，要晋升了，否则一般都很难获得高幅度的加薪。

但是，对于公司新招的人，哪怕他的薪资比你的高，这也是个别现象，大多数公司员工还能以比较包容的心态去对待，那就避免了人事震动。

2、你的存在价值，是公司所需要的么？

经常听到身边的朋友抱怨说，我在新单位获得的薪资比原来单位的高多了，但为何在原来的单位，我就不能获得高薪呢?

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为：薪资被低估的现象虽然一直存在，但最终决定你薪资的高低还是在于市场供求关系。职场人在跳槽时能获得比在原来单位加薪更高的薪资待遇，意味着你的市场价值对于新公司来说是稀缺的，你是被需要的关系。但对于原来公司来说，你的存在价值未必就是它所需求或者依赖的，那就没有存在加薪的必要。

此外，企业喜欢高薪雇佣新员工，尤其是跳槽而来的员工，还有一个很重要的原因在于"鲶鱼效应"，通过外部高薪寻找到"鲶鱼"加入团队，可以带来新的做事方式以及补充新鲜血液，甚至有效制造紧迫感、，刺激老员工，避免他们产生厌倦、懒惰、倚老卖老的态度，重新激发团队战斗力。

3、有效清除“无用员工”，激发企业活力

职场上总有一些人认为，自己资格老，就该拿高薪。但事实上，在企业眼中，虽然你的资历很长，但可能跟刚进公司一年的员工相比，两者之间的产出价值并没有太大差异，甚至在老板心目中你就是碌碌无为、鸡肋一般的“无用的员工”。不过因为你与公司处在合同期间内，你的权益是受保护的，让企业很无奈。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为：企业内部薪资都有自己的一套策略。一般说来，企业只会给两类人较高的薪资，一类人就是新招的员工，另一类人则是重点“呵护“的下属，其目的在于吸引和留住核心人才。如果你不能获得大幅度加薪，那代表你未能达到老板的期待，甚至是老板眼中做事马虎了事、平庸无为的员工，对于此类员工尤其是老员工，很多企业一般会采用小幅度甚至是不加薪的方式来区别对待。最终，这类型员工因企业不加薪而选择主动辞职，成为一种常见的职场现象。甚至从某种程度上说，不加薪是企业所采用的一种有效清除“无用员工”，激发企业活力的一种温和手段。

最后，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士建议我们：无论是跳槽也好，内部加薪也好，前提都是你必须有存在的价值。因此，从长远角度来说，职场人务必要培养出自己的核心竞争力，才能在企业里立足，有自己的一席之地。当然，想验证自己的职场竞争力，方法也很简单，只要你通过无忧精英网，看看自己能否在“精英竞拍汇”上快速找到高薪工作，目前网站的记录是5天，你能做到么？

最后，祝愿大家都获得升职加薪，有更好的职业发展。