如果问你，什么是好工作，很多人都会调侃：“钱多、活少、下班早”，但是，世界上貌似没有这样的工作，除非你有一个马云爸爸或者健林老爹，而中国只有一个马云，也只有一个王健林，对于大多数无爹可坑的人来说，只能自己“撸起袖子，加油干”。
如何加油，每个人都不尽相同，有的人开淘宝店，有的人写微信号，玩今日头条、百度百家，做内容创业。但是，能写出好的内容，不仅关乎天赋，也关乎经历特长，更要会营销推广，极少人能做到。对于大多数人而言，踏踏实实的上班才是王道。
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其实，在北上广深等大城市，白领兼职一直流行，很多白领为了增加收入，在正常上班之余，也接一些私活，做些兼职，比如设计，撰稿，写程序等等，但这些兼职不仅要付出大量时间，还需要具有一定专长，不是每个人都能做到。当然，也有很多人利用自身资源做兼职，比如去年流行的微商，利用朋友圈做微商，每天广告刷屏无数，弄得天怒人怨，很快被亲朋好友屏蔽，做了几个月发现，不仅钱没赚到，朋友也得罪光了。还有看小广告帮人打字的，1000字30元，字打完了，钱没拿到，到处都是坑。
2017年初，第一家高端中外籍人才简历交易平台聘才宝正式上线，其“高端人才简历交易”模式，为企业解决高端人才信息来源不足的问题，快速解决高端人才招聘的问题。也为很多无兼职可做的白领，提供了一个利用人脉资源赚钱的渠道。不管你是猎头，HR、还是各行各业的工作人员，只要你身边有高端人才，都可到聘才宝平台开店，将人才信息制作成简历，直接卖出去，每天花上几分钟，在帮助身边朋友寻找好工作的同时，获得收入，不用任何资金投入。
当然，如果你本身就是猎头公司和猎头及人力资源从业者，那你手里曾掌握的那些大量的简历，通过聘才宝卖出去，还有很多靠谱名企在聘才宝悬赏招聘，可以做推荐人才任务赚取赏金，为了招聘企业能尽快招聘到人才也为推荐者考虑，最靠谱的，是招聘企业都要将赏金托管到聘才宝才能发布悬赏招聘，这样加大了猎头和HR们的推荐积极性，以上将为你带来源源不断的收入，没有任何额外现金投入，不用耽搁你的时间和资源，因为你在简历交易的同时，也可以为公司寻找合适的人才，聘才宝几乎是为你量身打造的额外的生财之道，堪称完美。
记得姜文的《让子弹飞》里开头，在火车上，葛优说过一句很经典的台词：“吃着火锅唱着歌”，姜文有一句更霸气的台词：“趟着就把钱赚了”，在电影里，都是戏言，但在聘才宝，这一切都是现实，触手可及。
“卖家”也许会顾虑到被发布的人才职业信息安全问题，在这方面聘才宝在开发初期就已考虑到，商家在后台发布的人才简历信息前端显示时简历中的重要关键信息已被技术隐藏，职业安全聘才宝相比现在:第一人脉类招聘网站直接什么都能显示(,)所有信息都能看到，第二传统类招聘网站只要企业开通了招聘服务在后台就能直接无条件搜索到自己公司的员工都有谁正在求职和什么时候更新的求职简历都一目了然要好多了；聘才宝只有在招聘企业购买后才能看到简历中详细重要关键信息。
高端人才在猎头看来都没有唯一性可言，同一个优秀高管人才没有成百上千也有几十个猎头在联系维护着，导致猎头公司，猎头，HR之间反复发生人选撞单显现，但聘才宝为了保护卖家猎头公司，猎头，HR之间恶意竞争这个痛点，在聘才宝平台发布的人才简历“产品”当重复时按最早发布的商家享有永久“产权”原则，商家新发布的人才简历“产品”和平台已有商家发布的人才重复时，将无法重复发布出售。猎头公司，猎头，HR有高端人才简历的朋友们可以抓住永久“产权”这“鸡”会，不要像商标注册一样延迟将被其他有同一人才简历的人抢“占”掉，本来就属于您的人才简历“产品”永久“产权”从此刻访问聘才宝就获得！
(来源：慧聪网)
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