智联招聘CEO郭盛：未来平台就业大有可为

3月7日，正值全国两会期间，2017年政府工作报告刚刚发布，央视财经频道重磅推出120分钟特别节目——《中国经济生活大调查(2016-2017)数据发布之夜》，权威发布全球最大规模融媒体民生调查结果，用数据表达10万中国家庭的心声和心愿，用数据呈现7亿中国网民的选择和态度。

中国经济生活大调查，是由中央电视台，国家统计局，中国邮政集团公司、北京大学国家发展研究院联合发起的，并联手国家权威机构、顶级智库，智联招聘在内的10大互联网大数据研究院，进行联合调查、联合分析、联合发布。活动现场，智联招聘CEO郭盛、小米科技董事长雷军、格力总裁董明珠，财经作家吴晓波等人就中国职场人现状及发展等问题展开了热烈讨论。

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数据显示，职场人实现“小目标”，任重而道远

此前，大调查发布了一项网络趣味小调查。数据显示，对未来一年的收入小目标，网民们选择最多的是20万。但根据智联数据全站大数据，2015年和2016年第四季度的平均招聘月薪分别是6756元及7606元，同比上涨12.6%，据此增速推断预计2017年第四季度的平均月薪8564元，这个数据仅仅是广大网民小目标的1/2。那么如何才能达到这个小目标呢?郭盛现场展示了一些年薪20万的职位要求，这些职位一般是经理或者专家级，工作经验至少要求在3年以上。另外，抗压性强这个词语出现的频率也很高，说明想要达到年薪20万，不仅要技能过硬，同时内心要足够强大。实现小目标，任重而道远。

未来就业多元化，平台或成主要力量

针对很多职场人提出的选行业还是选企业这个问题，郭盛给出了自己的建议。，他认为，选职业好过选企业，因为未来将有越来越多的企业“消失”，平台会不断崛起。同时随着共享经济，新兴职业的产生，雇佣关系不再与企业死死绑定，更多有技能的人可以在平台上实现就业，这便是为什么选职业好过选企业的重要原因。那么在平台化的浪潮下，求职者应该怎样选择职业呢?目前来看，高薪职业基本上是两类，一类是管理类，另一类是IT技术类或律师等的专业类。不过快速变化的互联网时代每天也在诞生许多新的高薪职位，而且也给了每个人选择兴趣爱好赚钱的机会。这些新兴职业大多都集中在某一平台上，这些平台产生的内容及价值是巨大的。

斜杠时代，兼职成为趋势

郭盛强调，在未来中国的就业市场上，兼职还有巨大的上升空间。根据此前美国劳工部公布的数据，美国的兼职人口占总人口比例为37%，而在中国这一数字仅为10%。另外，根据智联招聘全站大数据显示，在互联网/电子商务行业，过去一年兼职职位数量同比增长110%。随着平台化，人工智能等要素的发展，兼职类工作占比将越来越大。那么，怎样去激发兼职工作者的创造热情，这是所有企业家们需要去深度思考的问题。最后，郭盛讲到，世界在快速变化，风口行业也在不断变化，希望每个职场人都能找到热爱的职业，并不断的锤炼技能，成为人才，才能任由风云变幻而闲庭信步。

智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。