9月23日，由广州日报举办的2016年人力资本管理论坛在花城广州盛大开幕，多位企业高管及专家学者到场，围绕互联网与共享经济下的人力资源新议题展开讨论。用友薪福社合伙人、首席人力官陈柔含出席论坛，并以“共享经济下的HR何去何从”为题进行了精彩分享。
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来自大环境的困惑与挑战
陈柔含介绍，目前企业也面临着招聘难、薪酬福利即时性达不到，组织多变性等挑战。对此，陈柔含给出的解决方案是：拥抱互联网。从大环境中取势，迎接人才争夺、助力企业升级，把困惑与挑战用互联网方式解决掉。HR们可能发现招聘变难了，传统的招聘模式似乎已趋于失效。如果转为采用互联网的招聘方法，HR们就要思考一周面试量如何，是否做了画像，是否拥有利于招聘的人脉圈资源等问题。
HR的互联网思维
新环境下，HR的价值与思维模式也应有所转变。陈柔含认为：“在新经济形势下，HR必须具备快速思维、流量思维、用户思维、精致思维和跨界思维。企业的HR要专项训练去中心化、去流程化、共享、跨界等工作方法。这挑战了传统HR原有的核心工作内容，但只有将共享思维发挥极致，把事务性、流程化工作外包给更专业的服务机构，才能集中精力挖掘HR的核心价值，从而在根本上找到新时代下HR的发展方向。”
不仅如此，HR更要有产品经理精神，将公司作为产品，把员工当作用户，深度挖掘HR的工作价值。HR把公司当做产品进行打造，将员工当做是粉丝、玩家甚至是投资者进行互动。拥有如此思维，企业将有更大的潜力成为“爆品”。
薪福社助力HR转型
作为用友体系新生儿的薪福社，是连接人力资源服务机构、企业以及个人的互联网平台，可以帮助企业快速甄选优秀人力资源服务机构，让外包服务更简单，更好的帮助HR减轻事务性、流程化的工作量。
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(来源：中国网)
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