企业管理如何赋能？理才网HRBP沙龙到SaaS应用全揭秘

在经济疲软和互联网的冲击下，企业寻求管理升级与业务突围的诉求更为迫切。在这当中，人才资本与业务拓展的纽带——HRBP，越来越受到企业高层和人力资源从业者的关注。在企业高层看来，HR的职能角色升级带来的全面价值非常可观;而对于普通HR来说，HRBP是职业发展的快车道，个人发展根本绕不开这一话题。But，如何成为一名优秀的HRBP?在各种企业形态中，它究竟扮演着怎样的角色?9月20日，理才网精品沙龙特邀陈祖鑫，就《HRBP最新理解与实践》这一主题进行了深入分享。

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当日活动在长沙中电软件园总部举行，本次公开课由理才网、中电软件园及招聘兄弟会长沙分舵共同举办。活动免费，加上大咖坐镇，畅谈人力资源从业者最热心的几大话题，吸引到了40余位企业高管、HR从业者及社会精英前往。

主讲嘉宾陈祖鑫现场分享

主讲人陈祖鑫是何许人也?这里有必要“安利”下。

作为HR实名俱乐部创始人，陈祖鑫老师同时是资深HR自媒体达人，天津卫视《非你莫属》HR专家。12年相关从业经验，加上对 HRBP和三支柱的深入研究，使其开设的HRBP全国巡讲在国内受到热捧。据爆料：截止今年8月，HR实名俱乐部已走进国内100个城市，与100多个标杆企业交流，完成200余场专题分享，与数千名来自全国各地的HR面对面交流，积累了丰富的管理案例和实践经验。此次做客长沙，是陈祖鑫老师与主办方理才网的再度合作(此前曾合作“8分钟约慧吧”、双师荟)，也是今年首度在星城开讲。

HR与HRBP最大的区别是什么?它的发展理论源自哪些方面?在国内一线明星企业如BAT的HRBP是如何实施的?从HRBP理论与发展到国内最佳实践，再到HRBP的差异化职能及特征，陈祖鑫老师娓娓道来，HRBP的全球发展简史和实战成果尽收眼底，很多内容颠覆了以往大众对HRBP的认知。比如除了常见的职能型、业务型HRBP，陈祖鑫老师还总结出顾问型、赋能型、产品型等多种形态，为企业实施人力资源转型提供有益参考。再比如HR之于HRBP，他认为两者的关系类似于“食草型动物”和“食肉型动物”，做好HRBP需要全方位素养和更强的“耐撕”能力。

对于长期以来，人力资源部被视为“只会花钱的服务支持部门”的观点，他认为存在很大的误区。“优秀的HRBP除了是公司业务的支持者和建设者，还可以是接地气的设计者、领导者和赋能者，通过提供对业务更有价值的人力资本解决方案，人力资源部门完全可以变成‘产出部门’!”主题沙龙上，陈祖鑫老师如是表示。

参与嘉宾向理才网工作人员咨询业务

国内外先进的方法论，为参会者提供了全新的视角。除了与业务支撑上的激流勇进，创新的人力资源管理模式也被视为赋能企业管理的关键，主办方理才网恰好是这方面的专家。旗下的一站式人才资本管理云平台dayHR目前不仅可以为HR提供全职业生命周期的人力资源管理服务，还打通线下线下，为企业提供系列增值服务，如社保代缴、员工福利采购、人才测评、绩效管理、电话会议、云咨询等，目前已吸引2000多万平台用户，超过15万企业入驻使用。依照目前理才网的一站式互联网工作平台daydao的产品布局来看，以dayHR为业务入口的PaaS云生态圈打破系统间的孤立状态，将所有业务连接起来，将为企业优化管理流程带来巨大便利。

参会嘉宾合影

“从今天沙龙的现场表现来看，大部分企业对升级人力资源管理抱以极高的热情，有的甚至上升到公司战略的高度。虽然企业所面临的需求不尽相同，不管是哪种类型，夯实内部职能管理，在此基础上再实现业务贡献度的扩张，大体思路就不会错。dayHR通过作用于HR进而助推业务发展，实质上是在帮企业打好基础功!”理才网活动负责人如是表示。

分享会完毕，不少参会嘉宾向理才网工作人员详细询问了daydao平台的功能，并卓有兴致地体验了一把dayHR。多位嘉宾体验过移动端daydao订阅式应用中心的功能后，大加赞许并表示将推荐给公司内部使用。