智联卓聘在互联网开启“大招”模式，萝卜派成为大赢家

随着互联网的便捷，借助计算机数字技术的媒体平台在不断地出现并且发展成熟，这些新形态、新模式的革新普及让网民获得资讯的方式已发生翻天覆地的改变，招聘领域也在逐渐适应时代的变化，传统的服务模式被互联网不断冲击，而智联卓聘就以新的效果付费服务模式进入大众视野，以效果导向论来实现招聘行业的服务升级，也为猎头和企业提供双向的实时、高效服务体验——萝卜派。

所谓“萝卜派”更直观的解释便是智联卓聘把平台开放给猎头，企业发出用人信息和职位的描述后，智联卓聘平台就可以通过大数据发出一个派单，猎头接到派单后，将合适的候选人简历推给企业的HR，HR查看联系方式，并与候选人沟通后便可以进行线下的面试环节，而HR在查看候选人简历联系方式时，交易就已经开始，这种快速直接的交易无疑是对猎头最好的吸引方式。

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9月11日智联卓聘以新的招聘模式“萝卜派”展开了一场线下分享会，智联卓聘资深运营王丰用五个经典案例分享了萝卜派是如何帮助猎头合理利用手中人才资源，进而达到简历变现的目的，有的猎头借此赚了近10万，可见萝卜派对于猎头而言，确实是神器般的存在。

此外，产品经理陈女士及卓聘负责人王忠选也分别从产品角度和战略角度对萝卜派进行了深度的讲解。产品的使用上，对“萝卜派”的做单流程、如何选单、如何沟通等问题做了详细的经验分享，比如面对提高成单几率的小窍门，首先要了解HR补充职位的要求，多与HR沟通，同时招聘人数越多，成单的几率也就越大，挑选派单比挑选简历更重要，一定要有取舍，做自己擅长的单子;而在战略层面，“萝卜派”链接着企业和猎头，一方面可以帮猎头把手中的简历变现，另一方面为企业寻找中高端人才提供便捷的渠道，当我们还在讨论Uber打车便捷了生活时，智联卓聘已经用“Uber模式”帮猎头手中的简历找个好去处，为简历变现增加了更多的可能性。

新的互联网形态追求便捷、高效，智联卓聘在长时间的蓄力之后推出的“萝卜派”，在招聘领域一定会脱颖而出，必将作为招聘届的领头羊，去影响这个领域的发展和突破。