近日，曾任国际知名猎头机构Sterling International（中文：优异国际）高管的杨深先生加盟领势猎聘，并担任CEO。据悉，杨深先生在国际高端猎头领域拥有丰富的猎头经验和广阔的人脉资源，所在企业在其任职期间，曾经参与著名投资人李开复先生的职业选择。杨深先生加盟之后，志在将领势猎聘打造成一家中国高端猎聘平台。
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随着中国经济的快速发展，人才价值愈加凸显。作为一家以输送高端人才为使命的服务型企业，领势猎聘尽管成立时间不长，却以其“为高潜质领袖人才找到成就自我的事业平台”的使命迅速跻身高端猎聘行列，其拥有的独特测评体系可以快速识别高潜质人才，为快速发展的创新企业提供核心人才，为高潜质领袖人才提供适合的事业平台，一时令行业侧目。近日，笔者有幸拜访到杨深，聆听了他对领势猎聘服务高端客户、做中国猎聘行业领军企业的展望。
猎头工作是激发自我与帮助他人的职业
问：您当初是从事销售工作的，而且做得非常出色，为何选择进入猎聘行业，是否也像之前做销售一样顺利？
答：进入猎聘行业实属偶然。2006年之前，我一直从事数字技术方面的销售工作，并且在这个领域取得了相当不错的成绩。我刚进入社会时，在北京光环新网数字技术有限公司从事基础销售工作，第一年就做到了公司销售冠军，第二年就开始自己带团队。后来，我们团队承担了全北京几乎所有写字楼、酒店等楼宇建筑接连到市局安防中心的监控安防线路。可以说，进入猎聘行业是一个偶然，对于我来说也是一个挑战。
我是一个非常务实的人。在第一家猎头公司工作的时候，我都是从基础工作开始做起。后来有幸加入全球顶级猎头公司海德思哲国际咨询公司在华的全资子公司海德思哲中国和Sterling International，并在Sterling International担任高管。其中，Sterling International 1992年在北京创立第一家分公司，其在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区均设立分公司或office，服务服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业，猎头团队成员均具备丰富的猎头服务经验。在这两家公司我学到了很多国外先进的公司体制和猎头思维，这对于我来说是一个积累的过程，这段经历对我个人的成长起到了很大的助推作用。
问：销售和猎聘，听起来风马牛不相及，它们之间有关联吗？
答：一个卓越的猎头实际上也是一名销售。猎聘实际上是销售人才的工作，而人才是最难销售的，因为人时刻都在变化，所以猎聘工作的挑战性更大。但是进入高端猎聘行业，每天都在接触顶级人才，自己也会随之进入很高的层面，可以充分激发人的潜力。在猎聘行业呆久了，一类人会继续从事此行业，另一类人会到新的领域进行尝试，我就是第二类人，比如我会帮助民营企业集团化并建立子公司，因为我喜欢尝试不同的挑战。
形成新的投资产业生态体系
问：出于何种考虑，您选择加盟领势猎聘？
答：领势猎聘隶属于领势投资。领势投资是一家集合了投资、传媒、猎聘等业务在内的综合性服务企业，它形成了一种新的投资产业生态体系。随着中国创业经济潮的来临，很多企业都在考虑融资以及投资后的系列管理问题，领势投资拥有专业的投融资资源及投后服务团队，能够帮助被投资企业更快成长。目前领势投资的定位已经明确为：为高潜质领袖企业提供投资、人才、品牌等核心价值服务。公司董事长周金旺先生提出的“用未来30年时间成为世界一流的金融投资集团”的企业发展目标特别吸引我，我非常期待在这条道路上贡献自己的一份力量。
领势猎聘以发掘高潜质行业精英、未来企业领袖型人才为核心，围绕优秀人才资源进行人脉经营和资源整合，为众多具有发展前景的创新企业提供快速发掘、甄选、匹配、推荐核心优秀人才的服务。同时为高潜质优秀人才进行科学职业规划、人脉整合、职业资源等深度支持服务。领势猎聘“专注于挖掘、测评、推荐高潜质领袖人才，为高潜质领袖人才找到成就自我的事业平台”的定位与使命是促使我选择加入的重要原因，
问：和传统猎聘公司相比，领势猎聘有哪些核心竞争力？
答：领势猎聘最大的优势是拥有高素质的从业人员；其次是我前面所提到的，领势猎聘拥有一条完整的产业链；此外，领势投资拥有丰富的房地产企业资源；同时，其拥有的独特的测评体系可以快速识别高潜质人才，这些都是领势猎聘得天独厚的优势。领势猎聘为传统企业发展寻找高端人才，如果是初创企业，领势猎聘还可以为其解决招聘创业合伙人的问题。
问：领势猎聘既然定位于高端猎聘市场，对其员工有哪些高要求？
答：领势猎聘实行合伙人机制，致力于服务中国高端猎聘市场。因此，企业的整体定位要求领势猎聘的员工必须具有高级职业经理人的从业背景。打铁还需自身硬，只有自身综合素质足够高，你才真正具备和高端人才平级对话、平等交流的空间。当前，传统猎头公司还停留在“按图索骥”，在互联网上海量搜集简历等技术含量不高的低端发展模式上，这样的企业是很难做大的。而国际顶尖猎头公司从业人员综合素质则非常高。试想一下，如果一家猎聘公司的员工都曾经是世界500强企业高管，那么他所面对的职业级别就会远远高于市场上其他猎聘公司，能够为客户提供更好更全面的服务，客户自然会优先选择这家公司。因为作为一家咨询公司，你的推荐意见、你对人才的评判必须很权威。什么样的人才是权威的？就是和高端人才有同样经历、能够与其平等交流的人。以我们公司合伙人linda Cheney为例，她以前是远洋的人力资源总监，本身就在自己的职业生涯里取得了非常高的成就，而且还积累了广泛的人脉资源，她为房地产客户推荐的人才自然权威性更强。
打造中国高端猎聘平台
问：领势猎聘今年的发展目标是什么？
答：今年，我们要在房地产和互联网这两个行业产生足够的影响力。除了正常的业绩指标，对外，我们要把领势猎聘的定位清晰化。领势猎聘不走传统的猎头路子，将致力于做高端领袖搜猎业务，集合投资、传媒、猎聘在内的综合性服务企业，能够同时为行业内的领军企业和初创企业提供实质性的帮助。
问：您觉得一个真正卓越的猎聘人士需要具备什么？您都具备了吗？
答：一个真正卓越的猎聘人士，他需要有足够丰富的阅历和高度敬业的职业精神，猎聘是对专业知识、社会阅历、说服力、气场等的一个综合考量，对从业人员综合素质要求非常高。我觉得我的人生每天都在积累，都在进步，我永远都在不断完善自己。
问：您眼中完美的猎聘团队是怎样的？
答：我希望领势猎聘团队能够真正做到务实，做猎头就是做猎头，做高端就是做高端，成为客户眼中一家专业、高效、言而有信的高端猎头公司。
在与笔者交流过程中，杨深坦言，中国本土猎头公司真正关注高端人才市场的并不多，因此，领势猎聘致力于打开中国高端人才猎聘的闸门，打破传统猎头公司规模小、做不大的行业瓶颈。他还表示，真正卓越的猎头公司不在于赚了多少钱，而在于怎样做生意以及和什么样的人打交道。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。领势猎聘将以精准清晰的行业定位作为风向标，以杨深独特先进的猎头思维为风帆，厚积薄发，最终打造成中国高端猎聘行业的领头羊。
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