“最近有不少中西部企业发布招聘需求，都是准备上新三板的公司，要招董秘、证代、财务总监等金融类人才。”南京金融猎头郑军(化名)向《金证券》记者表示，但这些企业开出的薪酬一般都在3000-4000元左右，难以吸引东部金融人才流动。
被称为“中国纳斯达克”的全国中小企业股份转让系统(新三板)全国扩容在即。但《金证券》记者采访中了解到，中西部地区三、四线城市的中小企业里面，金融人才缺位成为推进新三板的头号难题。
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企业“团购”金融人才
“绵阳立德电子技术有限公司，即将签约绵阳拟新三板挂牌企业，急需招聘董秘、证券事务代表或助理和财务经理、主管及出纳等共十余名。要求会计、金融、法律专业方向本科及以上学历，具有2年以上资本市场经验者优先。”
“新疆喀什火炬燃气有限责任公司高薪招聘证券事务代表，有证劵公司或投行工作经验者优先，月薪不低于4000元。”……
《金证券》记者注意到，近期，出现在各类网站上的招聘信息明显增多。拟上市公司、拟挂牌企业的董秘、证代招聘向来低调神秘，有着资本圈内“人才推荐”的惯例，此前鲜少出现在公众视野中。
“我们此前通过券商、私募等渠道发布过招聘信息，都石沉大海，没有回应。如今在公开的招聘网站上发布消息，也是希望更多人能看到。”四川绵阳科创区内一位拟挂牌企业负责人告诉记者。
证代竟比董秘吃香
公开资料显示，新三板挂牌的成本大约在120万元-150万元之间，包括券商收取的改制财务顾问费、推荐挂牌费，其他中介机构收取的会计审计、律师费等。《金证券》记者了解到，在许多地方，地方政府和园区对挂牌的奖励补贴已经达到100万元以上，几乎覆盖了挂牌成本。
尽管挂牌成本不高，但一些初创型中小企业仍犹豫不决。其中，金融人才缺位，成为这些企业推进新三板的头号难题。郑军坦言，“很多新三板挂牌企业，都在招董秘和财务总监，这样方便和券商、机构投资人、监管部门打交道。”以绵阳立德电子为例，该公司一口气“团购”十余名金融人才，包括董秘、证代、财务经理等。
从已公布的招聘信息来看，企业招聘证券事务代表的信息，远多于对董秘、财务总监的外聘需求。郑军告诉《金证券》，“财务总监和董秘属于公司高管，许多企业喜欢从内部提拔，这样能保证忠诚度。而不熟悉资本市场操作的缺憾，可以外聘一个‘内行’的证券事务代表来弥补。”
薪酬鸿沟难以抹平
新疆喀什火炬燃气的招聘人员告诉《金证券》记者，“四千元的工资在我们这儿，确实算是高薪了。我们公司里，董秘的薪酬都还没有落实呢。”然而，企业诚意开出的3000-4000元“高薪”，却难以打动东部金融人才的心。
“虽然我身边有不少投行、券商的人想跳槽到企业。但四千的薪酬水平，肯定很难吸引人才。即便考虑到股权激励，新三板挂牌企业的股权，和IPO相比也没有太大的吸引力。”南京一位金融猎头向《金证券》记者坦言，这两年证券市场低迷，券商、基金等相关行业受到巨大冲击，不少金融从业者都有意愿跳槽。”但相比之下，金融行业仍算得上高薪职业。即便是刚入行的新手，年薪也在十余万左右。”
正是出于对“内行”的需求，这些拟挂牌的新三板公司均开出“有资本市场工作经验”、“有证券公司或投行工作经验”等招聘条件。除了挖角上市公司、券商等金融机构，会计师事务所也是拟挂牌企业的潜在目标。
但即便与审计风险中会计师职业相比，其薪酬水平也不具优势。成都一家证券会师所合伙人对《金证券》表示，“所里刚入职的新人，月收入也在四千左右。如果分到效益好的项目组，另外有奖金一千多元。”
(来源：金证券记者 陈岩)
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