比尔盖茨说过一句话：“很多人都认为微软是一家软件开发公司，而事实上，我们是一家软件测试公司，在最后产品要发布的时候，此产品的所有相关部门都必须签字，而测试人员则有绝对的否决权”，这无疑是对软件测试这个职业最好的注释，51Testing作为中国软件测试第一门户网站，每年都会进行软件测试行业现状大调查，调查发现随着移动互联网、电商、智能终端的崛起，IT业迎来第二轮爆发期，软件产品质量就成为了所有公司的重中之重，软件测试的地位也开始水涨船高。例如一家企业想避免让自己网站的出现故障，就必须有相应数量的测试人员，而目前国内的测试人员需要平均承担八倍于国际同行的工作量。
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人才缺口不断变大，现任员工的工作压力就不断加大，工作压力越大，人员稳定性越差，哪里有工资高往哪里去的现状让软件测试成为了HR心中的痛。社会招聘行不通了，为了在最短时间内找到人才，各IT企业纷纷把目光投向了中国人才的聚集地——大学，但就算那些招到北大清华学生的人事经理，在经过一段时间的试用，用人部门都会向HR反映差不多的问题，招进来的孩子多少都显得手高眼低。“这并不全是孩子们的原因，毕竟软件测试教育在国内还不算很成熟”51Testing软件测试网的专职培训老师告诉记者，目前在大学里并没有开设针对软件测试的课程，更多的是集中在软件开发课程上，虽然两者有相通之处，但软件测试和软件开发相比，入门门槛更低，也不像软件开发职业那样“重男轻女”，找老婆都不容易，可对于学生的知识面的要求却更大，简单而言：软件开发要求的是专才，而软件测试要求的是通才。再加上现在企业基层的生力军是完全不同于上一代人的90后，他们还没有做好进入职场的技能和心态的准备。这些孩子们进入企业后，无论是在工作习惯上，还是在企业文化的适应上，都会表现出不适应，而这也极大的增加了企业的培训成本。
作为一家一直专注于软件测试的企业，51Testing一直致力于为企业客户提供的合格、合适的软件测试人才。在过去的11年里，51Testing总计为合作企业输送合格软件测试工程师超过1万人，他们以技术过硬，工作踏实，期望合理获得了用人单位的好评。
51Testing首先通过调查，了解第一手企业需求人才的核心技术和要求，根据企业真实需求设置课程。其次，51Testing提供丰富的项目实战培训，让学员从项目中学习知识，从实战中获得经验，让学员直面企业真实操作，避免了纸上谈兵。某500强企业的HR告诉记者：“之前招人都是通过网站筛选，简历到是收了不少，但是符合条件的寥寥无几，技术部都催了我们很多次，就是招不到合适的人，现在只要给51Testing的工作人员打个电话，事情就解决了，节省了很多时间。”
2015年，IT产业仍将持续它的野蛮生长，“云物移大智”及3D打印技术在越来越深刻的影响着人们生活的同时，也将为数以万计的IT企业带来沉重的测试压力，面对这一形势，无数企业的HR将目光聚焦在了51Testing的身上， 51Testing的合作企业中不仅仅有着阿里巴巴、腾讯、百度、360等新兴互联网企业，也有IBM、HP、Mocrosoft、华为、联想、中兴、东软等传统IT巨头， 51Testing不间断与其服务企业保持着联系和沟通，能第一时间向企业输送合适、合格的专业人才，解决它们招聘难问题。
(来源：新华网)
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