一、选聘职位、职位要求和薪酬标准
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(一)总经理
主要职责：在董事会授权下，主持公司日常经营管理工作，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。具体包括：组织实施公司总体战略，制订和实施公司年度发展计划及方案；完成董事会下达的各项考核指标和任务；主持公司日常各项经营管理工作；负责公司营销、生产、企管、财务等方面的全局工作；负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；做好董事会授权的其他工作。
职位要求：了解国家宏观经济政策，熟悉国家、行业政策及相关法律法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验，战略规划和财务分析能力，具有较强的执行力和综合协调能力。
薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（二）经营副总经理
主要职责：负责集团公司人力资源、规划、质量、审计、设备（主要指技术方案论证、计划、采购等）和综合计划及售后服务工作；负责集团全资、控股、参股子公司的协调和监管工作。
职位要求：具有机械类工科专业、企业管理专业本科及以上学历；熟悉国家、行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向。
（三）生产副总经理
主要职责：负责集团公司生产的全面管理工作、设备维护运营、精益推进等工作。
职位要求：具有机械类工科专业本科及以上学历；精通安全生产管理；熟悉国家有关法律法规及质量、精益管理有关知识；具有精益生产管理工作经历；具有较强的生产组织管理能力；有较强的现场管理经验。
（四）营销副总经理
主要职责：负责集团公司国内市场开发、技术开发、国内成套等工作。
职位要求：具有较强的营销管理能力；具备履行岗位职责所必需的专业知识，敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
（五）技术副总经理
主要职责：负责集团公司技术、电液控研发、国际市场开发、国际成套业务等工作，建立、完善集团技术管理体系工作。
职位要求：通晓现代企业管理知识和相关的国家法律法规；熟悉煤矿装备相关知识；掌握煤炭、煤机行业的发展趋势，具备三体系、技术标准等方面知识
（六）供应副总经理
主要职责：负责集团公司材料采购、配送、抵抹账业务等方面工作。
职位要求：具备相应的物资供应、采购、经济学、财务、材料、销售等方面的知识；具有较强的综合分析能力和判断能力。
（七）开发副总经理
主要职责：分管新领域开发，负责集团公司转型升级过程中，在智能制造、新能源等战略性新兴产业实施并购重组后的开发、规划、管理工作。
职位要求：熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验，战略规划和财务分析能力较强；具有较强的市场开拓能力、技术攻关能力；较强的组织领导和协调能力（计划、组织协调、人员管理、决策判断、控制等）；较好的实施能力和判断决策能力（掌握解决问题、逻辑分析、人际关系、数据分析的技能）；较强的口头表达能力和公文报告编写能力；具备解决突发事件的能力；有一定的抗压能力。
（八）财务总监
主要职责：负责集团公司财务管控、资金管理、风险防控工作。
职位要求：财务会计、会计学、财务管理、金融相关专业本科及以上学历；通晓会计制度、会计准则、税收法则；具备预算编制知识；了解煤炭、煤机行业等基本知识；具有一定的领导能力、判断决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划执行能力、谈判能力和较高的财务分析能力。
（九）董事会秘书（或副总经理兼董秘）
主要职责：负责公司证券事务、市值管理工作。负责协助董事长开展集团公司战略投资、并购重组、转型升级等工作。
职位要求：证券、经济、管理、法律、金融、机械等相关专业本科及以上学历；具有企业投融资管理或资本运作管理高管职位工作经验，在资本运作方面有可查业绩；较强的组织领导和协调能力（计划、组织协调、人员管理、决策判断、控制等）；较好的实施能力和判断决策能力（掌握解决问题、逻辑分析、人际关系、数据分析的技能）；较强的口头表达能力和公文报告编写能力；具备解决突发事件的能力；有一定的抗压能力；熟悉投资管理、产业经济学、金融、财务管理；通晓投资知识；了解金融、财务管理、资本运作、经济学、经济法、企业管理及相关行业基础知识；受过董事会实务操作等相关培训，取得证交所认可的董事会秘书资格证书。
二、选聘资格条件
应聘者除应符合所应聘职位要求外，还应具备以下资格条件：
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩较突出。
3.具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。
（二）任职资格1.年龄界定：
1）原则上正职不得超过57岁，副职不得超过55岁，是相应职位的年龄上限。总经理视为正职，经理层其他成员视为副职。
2）从2015年1月1日算起，比照正职57岁、副职55岁的任职年龄上限要求，不能在本届任满2年的人员，原则上不予聘用。任满2年且任期内到达年龄上限的可延长至任期届满。对于企业紧缺人员，年龄方面原则上遵循以上条件，特殊情况由公司董事会研究决定。
2.集团公司内部应聘者的条件：
1)年度考核结果为称职以上，年龄符合条件的现任领导班子成员。
2)45岁以下(1970年1月1日以后出生)、本科以上学历、担任中层正职3年以上（含3年）、任期内集团公司年度考核结果均为良好以上的集团公司中层经营者。
3.集团公司外部应聘者的条件：
竞聘正职55岁以下(1960年1月1日以后出生)，竞聘副职53岁以下(1962年1月1日以后出生)，本科以上学历，且具备下列条件之一的人员。
1）工业领域上市公司或千人以上竞争类企业的高级管理人员，有市场开拓能力、技术攻关能力者优先；
2）智能制造、新能源等战略性新兴产业的技术、管理领军人物；
3）在知名外资企业、知名证券机构负责战略并购、资本运作业务的高级管理人员；
4）现不在企业工作，符合上述条件的人员也可报名应聘。对特别优秀人才，条件可适当放宽，由公司董事会共同讨论决定。
4.有下列情形之一的，不得报名：1)因个人原因，导致国有企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；
2)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
3)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
三、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、测试、面试、考察、协商、决定聘用、签约等程序进行。
1.报名时间：2015年1月16日-2015年1月31日（双休日和节假日除外）。
2.报名方式：
（1）网上报名：应聘者可登录郑州煤矿机械集团股份有限公司（www.zzmj.com）下载《郑州煤矿机械集团股份有限公司市场化选聘职业经理人报名表》，按要求填写好后，发至招聘邮箱(zmjrczp@126.com)报名。
（2）现场报名：应聘者可直接前往郑州煤矿机械集团股份有限公司现场报名，地址：河南省郑州市经开区第九大街167号行政楼A301室人力资源部。联系人：夏利霞，联系电话：0371-67891052，接待时间：工作日，北京时间：8：00-12：00，13：15-17：15。
3.咨询方式：
如有疑问，请拨打咨询电话0371-67891052直接咨询，或将问题发至招聘咨询邮箱zmjrczp@126.com，我们将给予解答。
(来源：河南日报)
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