与此同时，记者采访中也印证了此种说法。“据我所知，传统金融领域从我们圈内挖人，年薪都会高出以前很多，以运营总监为例，以往大概的价码是年薪30万元-40万元之间，现在起码要涨45%，60万元起。”上述P2P圈内人士对记者表示。分析人士认为，互联网金融人才是互联网理财热背景下催生的一个次新职业，因此传统的P2P公司已成为新型互联网金融的人才库。

挖角媒介人才公关

据了解，以前由于风险控制人才的不足，有的公司许多项目风险得不到有效控制，既影响了公司的效益，也抑制了公司规模的扩张。于是，有些网贷公司，不惜高薪从银行挖角从事风险控制的人才。

有业内人士表示：“以前网贷公司因实力不济，他们无法从银行挖角风控高管，这些银行高管也考虑网贷公司的实力和发展前景，不愿轻易跳槽。经过几年尤其是近一两年的快速发展，一些业内领先网贷公司可以从银行到风控高管，以保证公司稳健高速发展。”

与此同时，宣传推广也成了P2P产品风险定价的一个重要环节。从去年到今年很多P2P平台问题频发，使得投资人对平台的信任感开始下降，危机公关则对P2P平台来说越来越重要。种种因素交织下，作为网贷平台对外宣传的窗口，媒介人才也开始成为很多网贷平台争抢挖角的目标。 “目前有一些P2P网贷平台委托我们找人，媒介方面的人才是热门之一。”上海某猎头公司相关人员表示。

“所有行业都需要宣传推广，但P2P行业对媒介人才的需求更加迫切。”有业内人士表示。她同时称，“P2P行业发展极为迅速，一个发展迅速的行业，就更迫切地需要媒介人才来推动它的发展。而这个行业的特点让它对媒介人才的需求更加迫切。”

(来源：金陵晚报(南京))

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