然而，目前行业普遍感觉复合型人才难找。“两大行业代表两种不同的文化，有些水火不相容的地方”，“你我贷”总裁严定贵向《IT时报》记者分析：“银行上班西装革履，非常严谨；互联网公司大家都穿牛仔裤上班，年龄、等级制度等都被弱化。我曾经招了一些互联网人才来干互联网金融，让他们上班穿工作服，结果这些人就干脆不来了，因为他们喜欢非常宽松的环境。”

在无法找到百分百符合要求人才的情况下，互联网金融公司会选择招聘偏互联网或偏金融的人才，后期再进行培训。刘瑶告诉记者，“你我贷”会组织一系列密集的培训，内容包括一星期的集训、外部专家课程、企业高管亲自主讲等。如果是校园招聘而来的，刘瑶会筛选10位左右优秀的应届毕业生亲自带教，根据他们每个人的不同情况，个性化地安排他们在几个不同部门轮岗，最终确定他们的职位。

部分岗位年薪30万

在招不到人才的情况下，一些互联网金融公司开出极具诱惑的薪水。

一家正向互联网业务扩张的传统金融机构的人事经理孙女士告诉记者，“一位陆金所（平安银行旗下互联网金融公司）的职员来面试我们的产品经理职位，其有金融背景，工作经历也符合我们的要求。他面试的其他几家企业平台也不错，让我们不得不开出他原工资2到3倍的薪水才显得有竞争力。”

产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。正所谓“物以稀为贵”，上述统计显示，这两类岗位如果应聘者有金融行业背景，年薪收入平均可以超过30万，而传统互联网公司行业则在24万左右。产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上。

“高薪招聘互联网金融人才肯定是一个正常的现象。”P2P网贷企业有利网副总裁蒋轩说，“因为金融行业的薪资水平本身就很高，同时互联网行业这几年的薪水也迅速增长。”

不过也有业者担心，高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“毕竟，在陆金所等原来单位，他们本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需关系造成的，和其工作能力并没有太大关系。”孙女士说。

(来源：cnbeta网站)

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