基金子公司自称万能业务公司 风控总监年薪百万

　 业内人士表示，基金子公司加强风控人员配置，缘于风控人才紧缺内因和监管层监管收紧外因的双重作用。
　　■本报见习记者 唐 芳

　　基金子公司快速发展的同时，人才缺口也日益扩大。在今年节后的招聘季中，越来越多基金子公司发布了招聘信息。《证券日报》基金新闻部记者发现风控人才成为基金子公司招聘中的“香饽饽”，上周就有8家基金子公司在51job网上发布了招聘风控经理、风控负责人、法务部门和合规部门人员的信息，在猎聘网上，一家银行系基金子公司更是以最高110万元的年薪招聘分管风险合规管理的副总经理，另一家基金子公司也开出百万年薪招聘风控总监。

　　一家基金子公司更是自称“万能的公司，可以做大多数业务”来吸引人才。

　　业内人士表示，基金子公司的风险控制问题备受关注，基金子公司不同于传统公募业务的新业务需求和公募基金在相关业务中的人才短板，让基金子公司只能从外部招聘人才，而有着丰富相关人才储备的银行和信托公司则成为基金子公司挖角的重点；随着近期类信托业务风险的频繁发生，监管层对基金子公司的监管正在逐渐收紧，在内外因的双重作用下，基金子公司开始加强对风控人员的配置。

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　　基金子公司招聘潮涌

　　风控人才吃香

　　又到早春招聘高峰的“金三银四”时节，基金业的活跃因子基金子公司也加入到这场人才争夺战中。

　　《证券日报》基金新闻部记者在百度招聘中以“基金子公司”为关键词进行搜索显示，3月份以来，仅在猎聘网、若邻社交招聘网和博才网3家招聘网站发布的关于基金子公司的招聘记录就达389条。而记者在51job网站发现，仅上周就有长安基金、新华基金、华富基金、民生加银基金、万家基金、金元惠理基金、财通基金和东海基金8家公司的子公司发布招聘公告，其中上海财通资产管理有限公司(财通基金子公司)和上海金元惠理资产管理有限公司(金元惠理基金子公司)2家基金子公司所需的岗位数量均超过20个。基金子公司目前的人才缺口可见一斑。

　　从基金子公司的岗位需求上可以看出，此次招聘中，基金子公司的人才需求不仅包括前台、会计、文秘、客服、资产托管专员、项目经理等基础岗位，也涉及分管副总、部门总监等高级职位。而从职位业务属性上看，涉及公司风险控制的法务人员和风控人员成为招聘的热点。百度招聘搜索出的近400条招聘记录中，过半涉及风控岗位。上述8家在51job发布招聘信息的基金子公司的职位需求中，都涉及风控人员，其中，上海金元惠理资产管理有限公司明确注明招聘风险管理经理、合规部法务专员若干，此外，还招聘分管风险管理的副总裁一名。

　　在风控人员的薪酬上，基金子公司也是大手笔。某家银行系基金子公司3月6日在猎聘网上发布招聘分管风险合规管理副总经理的信息，给出的年薪是80万元至110万元，对应聘者的“硬性要求”只有2条，一是经济、金融类相关专业，全日制大学本科及以上学历，年龄45周岁以下，二是有10年以上金融行业相关工作经历，其中8年以上项目风险合规管理经验。而在企业介绍一栏中，该子公司的介绍很简单，仅为“今年刚成立的基金子公司，基金子公司目前是万能的公司，可以做大多数的业务”。当记者上周六再次点开该招聘信息时，页面显示，该职位的招聘已结束。

　　还有一家中外合资基金公司的子公司3月12日在猎聘网发布招聘信息，以70万元至100万元的年薪招聘风控总监，工作经历要求为“7年以上行业相关工作经验，3年以上团队管理经验”

　　此外，在猎聘网上，有2年以上工作经验的风控经理的年薪已经达到20万元至30万元，其中一家号称“最具实力的公募基金子公司”更是开出40万元至60万元的年薪。

　　某猎头在接受记者采访时表示，节后基金子公司的人才需求增大，仅他手上目前要招人的基金子公司就有五六家，有过半都是招风控方面的人员，其中有银行和信托公司工作经验的人员更受欢迎。该猎头还表示，一般风控负责人薪酬报价在50万左右，普通风控经理在20万至50万之间，但一些基金子公司近期都给出了更高的报价。

　　内外因双重作用

　　基金子公司加强风控

　　业内人士表示，基金子公司的人才缺口从其成立之初就存在。基金子公司可涉及业务广泛，银行资产池、股权质押、定向增发、基建项目、私募股权投资，但是相关人员配置并未跟上。虽然子公司的一把手通常由母公司委派，但是子公司新开展的一些业务公募基金之前都没有涉足，没有相关的人才储备，传统基金经理也很少有相关业务方面的人脉，子公司只能从外部招聘。目前很多基金子公司都是由不到10人的小团队在支撑，在风控人员的配置上更显薄弱。

　　一家基金公司总经理表示基金子公司的人才储备已经直接影响到其业务类型：“子公司最终还是需要看人吃饭，能挖到多少人，什么样的人，这些人又能做多少事，直接关系到公司业务的主导方向和可能取得的业绩。一些子公司拿到牌照后至今没有开展业务的重要原因，估计是核心业务人员不到位。”

　　目前基金子公司主要从事通道业务和类信托业务，而信托公司自然成为基金子公司挖角的“主战场”，去年就不乏基金子公司以百万年薪从信托公司挖角的消息。在本次的基金子公司的风控人员招聘中，有银行和信托公司工作经验的也受到优待。民生加银基金子公司民生加银资产管理公司在深圳、上海、北京三处工作地点都招聘高级风险经理，相关职位要求中均明确表示“有银行、信托等金融公司信贷或信审、项目审查和评估、风险管理等相关工作经验者优先”。

　　上述业内人士还表示，基金子公司的风险控制问题越来越受到监管层的重视，随着近期类信托业务风险的频繁发生，监管层对基金子公司的监管正在逐渐收紧。日前，证监会下发了基金子公司内控核查要点(文件全称《基金管理公司从事特定客户资产管理业务子公司内控核查要点(试行)》)，此时基金子公司加强风控人员的配置即是自身人才缺口所需也是回应监管要求的需要。