研究生有学历没能力 广西房地产高管陷招聘难

　8月中旬，又是进入一个“招聘难”与“求职难”的高峰期。这个时候正好是研究生毕业求职的时间，在研究生与本专科毕业生一同去应聘房地产某个高管岗位，企业是要前者还是后者呢?按道理来说非研究生莫属，但实际大部分企业选择的是后者。据调查，今年研究生的签约率远不敌专科生，因此造成学历与就业率“倒挂”现象。大部分研究生表示薪资要求每个月至少要5000元以上，但是企业并不“买账”。很多企业表示，研究生虽然是高材生，但是在招聘中看到大部分研究生工作能力和经验还不如专科生，与其要个薪资高，没能力的高材生，还不如要个薪资要求一般又有能力的专科生。

　　专家分析，“高学历”不代表“高能力”，无论你是研究生还是专科生，作为求职者，只有提升自身的能力才能得到企业的青睐。而研究生想要一份薪资高的工作，并非只靠学历，而是必须亮出你的能力和经验优势，才能达到最初的期望值。

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　　广西地产业高管紧缺 研究生无法胜任

　　从2013年8月12日至8月18日，贤才网共有1585家企业发布招聘需求，共发布岗位2921个。其中房地产建筑设计、销售人员、施工员岗位共计1384个，本周求职人数总共有4913人，平均每天投放简历429份。从贤才网企业发布的职位看，本周人才需求量较大的岗位有：置业顾问、网络营销/推广、室内设计师、储备干部等，房地产行业中最热门岗位是销售经理、置业顾问、招商员、室内装饰设计师、工程师。

　　从数据统计来看，本周的发布岗位与求职人数都有所增长，企业依然需求大量的人才。尤其是房地产企业需求的置业顾问的人才居首位，房地产企业的高管职位“招聘难”更是严峻。

　　全国房价日益全面在上涨，企业对于人才的需求也随着市场的变化而增加，特别是对于高端人才的需求更凸显“招聘难”现象。在广西房地产行业的高管职位要想招到高端人才特别困难。某位房地产的老板说，虽然研究毕业生的人数不少，但缺乏的是实践操作能力，有学历没能力让HR感到很头疼。

　　HR团团转 紧急招人应对下半年活动潮

　　七夕房地产各企业推出的各项优惠活动还未退却，房地产市场呈现出“冰火重天”画面，网友笑称：堪比夏天还要“热”。接下来的是中秋节，国庆节，为了能在这些重要的节日之前能顺利开展各项房产活动，HR要招到人才对于房产企业是至关重要，因为只有招到人，才可能将房产进一步有效地“升温”。贤才网资深职场顾问专门为此开展了人才与职位的精准匹配服务，助力企业快速招到人才，同时帮助求职者尽快找到合适的工作，本周的配对总量是367个，实际找工作人数是1612个，占外呼总量的38.6%。

　　据贤才网统计(如上图所示)，这两周招聘需求前三甲依次为：市场/营销(701人)、互联网/电子商务(577人)、建筑/建材/工程(562人)。应聘人数最多的前三个行业为：互联网/电子商务(1254人)、房地产开发(893人)、市场/营销(855人)。

　　在本周企业招聘质量报告显示，无论是市场/营销、互联网/电子商务还是建筑/建材/工程等岗位，企业计划招聘的人数、应聘人数与录用人数来看是，企业发布的需求岗位是能满足求职者的，但为何 “招聘难”与“求职难”依然存在呢?是否因为企业没有选择正确的招聘模式，从而造成“招聘难”处处碰壁?由此可见，企业只有选择正确的招聘模式，或许才能更好地招到适合自己岗位的人才。

　　为了更好帮助企业解决“招聘难”问题，《南国早报人才周刊》的出刊可以为企业排忧解难。《南国早报人才周刊》是一份集报纸招聘+网络招聘+现场招聘+人才推荐“四位一体”的效果型人才周刊，其主要刊登人才招聘、人物访谈、人才培训、职业教育等信息，其能为企业提供全方位的招聘模式，为求职者提供一对一职场顾问的综合性求职服务。最终达到让企业招到满意的人才，让求职者找到适合自己岗位的工作。

(来源：搜狐焦点网 作者：吴丽丝 宋锡勇)