2012年前程无忧的全年总营收呈缓慢增长态势，相对三季度，四季度的增幅还有明显下降，而全年各季度的净利润呈明显急剧下滑趋势。
“51job的特点是在中低端职位，这个职位的收入费用和利润率虽然不如高端职位和猎头职位，但是最直接的受益于中国的人口红利，所以依然会保持较好的业务增长势态。”前中华英才网市场总监、知名市场营销专家、现任FAB精彩集团副总裁张栋伟认为，前程无忧的营收增长主要得益于其定位于中低端的招聘服务。
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但同时，张栋伟也强调了国内求职人口数量庞大会造成成本增加，使其无法转嫁成本到销售价格上，而58同城、赶集网这类免费平台直接冲击着低端职位招聘市场，对51job来说，是一把“双刃剑”。
前程无忧总裁兼首席执行官甄荣辉则表示，虽然2012年国内经济环境有很多不确定因素，雇主招聘需求减弱，公司进一步减少报纸广告，说明2012年的营收增长得益于其专注产品开发和加强销售的战略。
谈到净利润急剧下滑的原因，张栋伟认为是51job一直忽略了猎头市场的开发。“随着以后岗位职能越来越细分，这个短板需要迅速补上。”他还提出自己的建议，前程无忧可以收购诸如猎聘网这样的新兴网站，以填补空白。
速途网专栏作者莫湘兆认为，在社交招聘和移动招聘纷纷崛起的时刻，前程无忧的总营收同比增长说明了互联网招聘领域的基础服务需求价值，“今年应该会吸入之前中华英才网的市场份额，营收可能会更好。”
甄荣辉对于前尘无忧抱有很大信心，他称，前程无忧在人事外包、培训等其它人力资源相关服务在健康发展，所以在未来一年里，前程无忧将会谋求新的商业机遇，“争取做行业第一。 ”（陈芳）
(来源：速途网讯)
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