北京心动新传媒广告有限公司-活跃传媒（GOODMEDIA）

职位：人事行政总监

汇报对象：总经理

职位要求：

本科其以上学历，7年以上相关工作经验
5个月内到位

主要职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，为公司的战略制定和决策提供智囊性的协助并为战略的实施提供人力资源管理专业支持和服务；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工激励和企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

用人要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年以上HR管理经验，三年以上广告传媒行业企业HR岗位经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、北京市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规；
6、擅长沟通和公文写作，具有较强的团队协作精神。

薪酬待遇： 面议 预计截止时间：2024/5/16

公司简介：

活跃传媒（GOODMEDIA），中国享乐人群互动媒体的创建者，是精确锁定享乐人群的互动媒体。

在短短的两年时间里，活跃传媒（GOODMEDIA）的媒体网络已经深植于北京、上海、广州、成都等中国最具代表性的享乐城市，渠道覆盖高级夜店、酒吧、西餐吧、咖啡馆、健身中心等高消费场所。通过媒体的互动性活跃传媒（GOODMEDIA）更加深入的了解了享乐人群的真实消费需求，其经常光顾的场所，活跃传媒（GOODMEDIA）给出了精确的定义——享乐渠道！

享乐渠道内的受众人群能够被清晰的定义和描述。他们有钱、有闲、有自我的主张，对身边的人有影响力。 “消费”对于享乐人群来说是生活中非常核心的部分！

享乐渠道互动媒体、基于媒体的体验营销、基于数据库的无线营销，以及资源整合增值营销四大营销方式构建了活跃传媒（GOODMEDIA）的媒体营销模式。为客户提供视频互动广告、广告位广告、手机无线直效广告、DM广告、企业建站、自服务平台建设等多种针对受众、并可相互整合的媒体产品。活跃传媒（GOODMEDIA）以独创的商业模式、媒体传播不仅分众更加优众、生动交互的媒体传播方式，赢得了业界的高度认同。

2005年北京心动新传媒广告有限公司及活跃整合营销顾问有限公司组建了活跃传媒（GOODMEDIA）。同年，欧洲著名风险投资集团BRAINHEART投资活跃传媒（GOODMEDIA），使活跃传媒（GOODMEDIA）实现了迅猛的发展态势。

专业的精英管理团队，年轻化的媒体作战队伍，营造了活跃的“活跃传媒”。企业以“忠诚、勤奋、敬业、创新”为理念，要求及引导每一位员工的积极进取、勇于创新；同时，以“控制过程、做到最好”的工作方针严格每一位员工的工作尊则。活跃传媒（GOODMEDIA）创新媒体传播模式，以“改变自己、改变世界”的媒体态度，确保与客户一路同行。

活跃传媒创建中国享乐人群互动媒体，用媒体传播的方式，影响消费中坚力量！

公司地址：朝阳区八里庄西里97号住邦2000四号楼23层

公司信箱：hr@goodmedia.cn

公司网站：http://www.goodmedia.cn

地址：北京朝阳区八里庄西里97号住邦2000四号楼23层

邮政编码：100025

联系人：庞女士

电子邮箱：hr@goodmedia.cn

联系人：李小姐

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