职位： 人力资源总监

1. 有海外工作、学习经历
2. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
3. 3个月内到位

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。

1.有相同岗位工作经验5年以上，具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。
6.具有良好职业操守，正直诚实，性格开朗，出事稳重。
7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。