职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

一．岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司
的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

二、任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能
模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方
面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、较好的英文听、说、读、写能力；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、具有解决复杂问题的能力；
10、很强的计划性和实施执行的能力；
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
12、具有良好的职业道德感，较强的工作责任心，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。