科大讯飞公司是国内语音产业唯一的:
■国家智能语音高新技术产业基地
■国家规划布局内重点软件企业
■语音及语言信息处理国家工程实验室
■国家创新型企业100强
■国家863计划成果产业化基地
■国家级企业技术中心
科大讯飞(股票代码:002230),是一家专业从事智能语音及语言技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务及电子政务系统集成的国家级骨干软件企业,其智能语音核心技术代表了世界的最高水平。
学有所成的你,需要的是一份前景无限的事业,是一个施展才华的平台,更是一个能够不断砥砺成长的环境。科大讯飞是一个充满激情和梦想,高速成长的团队,提供众多广阔空间,让你纵情驰骋理想,不断挑战自我、超越自我。公司为员工提供:
1、加速成长的人才环境
科大讯飞的技术优势和市场竞争力源于创新无限的人才队伍建设与培养。公司内部不仅建立了完善的“iFLY工程”三级培训体系,同时为了让员工有更多深造提升的机会,公司与中国科技大学合作成立了讯飞软件工程硕士班,每年公司全额出资选派70名员工深造。2002年,讯飞博士后科研工作站正式挂牌成立。此外,公司还与国内外著名研究机构进行紧密合作,与中国科学技术大学、清华大学、中国社会科学院语言所等建立讯飞联合实验室;并与加拿大York大学、英国爱丁堡大学等进行研发人员互派培养。
2011年,“国家智能语音高新技术产业化基地”、“语音及语言信息处理国家工程实验室”正式获批,为进一步汇聚产业资源、加强产业合作、加速产业发展提供了更高平台。全体讯飞人正以“敬业、创新、奋进”的企业精神,与各界合作伙伴携手,打造全国乃至全球语音产业高地。
2、高速发展的职业空间
基于拥有自主知识产权的世界领先智能语音技术,科大讯飞已推出从大型电信级应用到小型嵌入式应用,从电信、金融等行业到企业和家庭用户,从PC到手机,从智能家电到玩具,能够满足不同应用环境的多种产品。科大讯飞占有中文语音技术市场70%以上市场份额,开发伙伴超过5000家,以讯飞为核心的中文语音产业链已初具规模。
2010年,科大讯飞在计算机发展第五次浪潮——移动互联网时代来临之际抢占产业制高点,率先发布全球首个同时提供语音合成、语音搜索、语音听写等智能语音交互能力的移动互联网智能交互平台——“讯飞语音云”(讯飞语音云体验网址:http://www.voicecloud.cn/),并持续优化升级,相继推出讯飞语音输入法、讯飞口讯、讯飞语点等示范性应用,且与广大合作伙伴携手推动各类语音应用深入到手机、汽车、家电、玩具等各个领域,引领和推动着移动互联网时代大潮下输入和交互模式的变革。语音时代的到来正加速推动产业高速发展,为讯飞人提供无限广阔的发展空间。
3、国际前沿的研发方向
作为中国最大的智能语音技术提供商,科大讯飞在智能语音技术领域有着长期的研究积累,并在语音合成、语音识别、语言评测及学习等语音核心技术上拥有国际领先的成果,被原信息产业部确定为中文语音交互技术标准工作组组长单位,牵头制定中文语音技术标准。2003、2011年,两次荣获中国语音产业最高奖项“国家科技进步奖”,2005、2011年两次荣获中国信息产业自主创新最高荣誉“信息产业重大技术发明奖”。2006—2012年连续七届在英文语音合成国际大赛(Blizzard Challenge)荣获第一名。2008—2011年连续四年在国际说话人、语种识别评测大赛中名列前茅。
4、优厚完善的薪酬待遇
“成就员工理想,创造社会价值”是科大讯飞公司核心理念。员工不仅享受着公司快速发展带来的能力与职业空间的提升,同时还享受着各项丰厚回报:
?享受“五险一金”以及补充性商业险等;
?享受健康体检、休假、旅游等员工健身计划;
?享受交通、通讯、伙食等生活补贴;
?享受股权激励政策……
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安徽科大讯飞信息科技股份有限公司 |
职位: 高科技上市公司--人力资源总监
工作地点:北京、安徽
汇报对象:副总裁
汇报对象:副总裁
职位要求:
- 本科其以上学历,8年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责:
、全面统筹与规划集团公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面 建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平,控制人力资源成本;
4、主导并协助集团及下属各分公司建立基本法则,制定并建立完善的绩效考核体系,完善前线员工关系,进行有效的业绩推动;
5、预控与处理集团公司管理过程中的重大人力资源隐患及问题,指导员工职业生涯规划;
6、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
7、创导并建立和谐的员工关怀体系,通过各种员工调查和交流,深入开展员工管理工作;
8、规划、协调指导企业行政管理各项工作,组织下属完成行政事务工作;
9、制定、完善行政管理规章制度,督促检查制度的执行
用人要求:
1、硕士及以上学历,至少具备五年以上大型IT企业人力资源全面管理经验(人力资源总监或人力资源总经理);
2、具备系统的人力资源、经营管理相关知识背景;
3、具有人力资源的管理体系建设或重大变革的经历。
薪酬待遇:
面议 预计截止时间:2024/5/10
公司简介: