职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 3个月内到位

1.负责制定集团公司总体战略，规划、动态调整和组织推进人力资源战略；
2.负责建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程；
3.根据集团公司战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构；
4.根据各业务部门特点与流程，梳理岗位，确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划；推进人力资源各个模块日常管理工作；
5.负责协调与内部各部门及下属公司和外部监管机构的沟通交流；
6.负责部门团队建设和人员日常管理。

任职资格
1.硕士研究生（含）以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、金融或经济类相关专业；
2.5年（含）以上市属一级企业、央企或重要上市公司总部工作经验，现任企业中层职务或3年（含）以上下一级相关职务任职经历；
3.具有高级企业人力资源管理师资格、公共管理硕士(MPA)优先；
4.熟悉人力资源各个工作模块，熟练掌握国家人事和劳动政策；
5.团队意识较强，具有较强人际沟通、组织协调和公文写作能力；
6.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有较好的分析问题和解决问题能力；
7.身体健康，年龄45岁以下。