职位： 营销总监

1. 大专其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

一、参与公司经营管理与决策
1、协助常务副总裁制定公司发展战略
负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，提出修订方案
2、参与制定公司年度经营计划和预算方案
3、掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
二、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标
1、领导制定各销售部、长寿坊事业部、经营管理部年度工作计划，并组织实施
2、领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施
三、领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合
1、领导建立市场信息系统
2、组织制定市场调研及分析的规程，并监督、协助实施
3、领导制定产品，价格、渠道网络、市场推广等规划，并监督实施
四、领导销售业务工作，完成销售任务
1、领导建立公司营销网络，参与选择确定各市场区域的代理商；
2、领导制定各区域销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收
3、领导制定公司销售政策，并监督实施
4、定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系
五、：组织领导业务合同履行和售后服务工作
1、领导公司业务信息统计工作，确保按时上报相关部门
2、领导代理商、用户售后服务工作，协调售后服务事项
3、组织协调好产品售后的服务工作
六、：领导建立公司产品的供应体系
1、领导制定供应战略，制定公司的年度供应计划并监督实施，
2、领导重点供应商考察与选择确定供应商
3、领导制定供应商政策，监督产品供应质量、价格等政策的执行情况
4、领导建立供应数据库建设规划，并督促实施
5、领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理
七、组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发
1、根据市场情况提出新产品立项建议，并组织项目可行性研究，
2、协助新产品开发过程的试制与小批量生产
3、参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审
4、组织推进研发成果的产品化和市场化
5、领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理
七、内部组织的建设和管理
1、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
2、主持销售、市场、运作、供应管理制度的制定，监督检查执行情况
3、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
八、完成总裁交办的其他工作任务

教育背景:
◆市场营销、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过营销管理、职业经理人等方面的培训。
经 验:
◆十年以上工作经验，六年以上相同职位工作经验。（从事可乐、康师傅、加多宝优先）
◆擅于与人沟通交流；
◆具有很强的领导能力；
◆判断与决策能力；
◆沟通能力及影响能力；
◆执行能力及商务谈判能力；