北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司（以下简称“华图宏阳股份”）创始人易定宏2001年来京创业，2003年2月创办北京华图宏阳教育文化发展有限公司（公司前身）。2011年10月，公司整体变更设立为股份有限公司。历经十余年的发展，华图宏阳股份现已成为集面授培训、图书策划与发行、网络教学于一体，下设100余家分支机构，拥有专兼职教师、研究员及员工数千人的综合性教育培训企业。
华图宏阳股份下设华图教育、华图政信、华图教师等子品牌，专业从事包括公职人员选拔在内的各类人才招录培训、公共管理服务、企业管理培训、大学生就业指导、口才与沟通、会计考试培训等项目，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院、红旗出版社等单位的合作伙伴。
十二年来，华图宏阳股份秉承“以教育推动社会进步”的使命、“德聚最优秀人才，仁就基业长青的教育机构”的愿景，践行“诚信为根、质量为本、知难而进、开拓创新”的核心价值观，为政府部门和企事业单位提供公共管理服务，并助无数学子实现了人生理想，也创造了无数个行业奇迹。
华图人，一直在路上。
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北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司 |
职位：
薪酬福利经理
工作地点：北京、上海
汇报对象：HRD
汇报对象：HRD
职位要求：
- 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责：
1、负责集团薪酬体系的梳理和分析，参与重新设计、测算、实施；
2、参与组织集团岗位评估，建立集团总部和各分公司及业务单元的岗位层级和薪酬水平；
3、组织实施年度薪酬调整，审核日常集团总部、各分公司及业务单元的薪酬执行情况；
4、参与集团人力资源费用预算，组织集团人力成本分析，提供改进建议；
5、负责集团绩效管理体系的梳理和分析，参与组织建立和完善集团绩效管理体系；
6、组织实施日常集团总部、各分公司及业务单元的绩效管理和评估工作；
7、负责组织各级岗位绩效数据汇总、分析，提供改进建议；
8、完成上级领导交办的临时工作内容。
用人要求：
1、国家正规高等院校本科以上学历，人力资源、金融学、管理学等相关专业，三年以上相关工作经验；
2、了解薪酬体系或绩效管理体系设计的知识、方法与技巧；
3、掌握岗位价值评估、薪酬内外部分析的基本方法；
4、具有较强的数据敏感性和数据分析能力；
5、热爱教育行业、积极正向、个人职业发展方向明确；
6、有较强的自我学习、自我管理和环境适应能力；
7、具有教育类公司薪酬、奖金或绩效设计者经验者优先。
8、具有人力资源咨询公司背景优先。
薪酬待遇：
面议 预计截止时间：2024/5/14
公司简介：
京公网安备 110105001605号