金令牌职业经理人俱乐部,由中国著名猎头公司-金令牌猎头(微信:AirPnP)主办,是职业经理人、猎头顾问交流管理经验、寻找商业机会、拓展猎头人脉关系、进行职业提升的专业猎头机构。会员由知名企业高管、国际化人才、EMBA组成,设有CEO俱乐部、CFO俱乐部、CMO俱乐部、CHO俱乐部、CTO俱乐部等;主要涵盖广告传媒、金融投资、电力能源、IT通信、医药医疗、消费品、旅游酒店、制造加工、地产商业等行业。举办主题沙龙论坛、年度最佳雇主评选活动、新锐职业经理人评选。
金令牌猎头有20年的猎头服务经验,依托丰富的人力资源储备和猎头顾问资源,为知名企业提供“关键人才猎头、雇主品牌管理、管理咨询”服务;为个人会员提供职业生涯规划、猎头和商务合作机会。以“猎头服务、管理咨询、精英沙龙”三大经典服务饮誉业界。
金令牌猎头主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构,基本年薪30万以上中高级猎头职位。擅长运作民营、央企、外资客户。首次推荐成功率达75%,二次推荐为95%;1年内在职率为95% ,2年内为90%。猎头服务质量首屈一指。
职业经理人俱乐部
● 20年高级人才猎头服务经验,主要顾问来自全国高级人才搜寻中心及著名服务机构,服务规范;
● 会员来自企业在职高管、EMBA、行业精英,实践经验丰富;
● 动态跟踪、长期贮备,会员德、能、勤、绩四大标准严格审核,专业负责;
● 遍布于全国的官方、商业猎头机构合作伙伴。
职业经理人周刊
● 以职业经理人视角,关注宏观经济;
● 洞察行业热点,分享商业管理实践;
● 传播企业核心价值、经营理念、用人理念;
● 展示优秀职业经理人风采;
● 探讨职业经理人职场、发布高端猎头招聘职位。
职业经理人猎头
金令牌猎头拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问,依托俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》资源优势。按国际猎头运作程序,为企业提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。遍布北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域,越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业猎头服务。
● 诚信·专业·责任,是我们操作猎头项目的根本原则。
● 推荐优秀人才,使企业和个人实现双赢是我们的目标。
● 职业经理人俱乐部——始终充满活力的精英资源。
● 以个性化的全面解决方案帮助您解决实际问题。
● 比客户期望的做得更好,使每个项目都成为典范。
涉猎职位:总经理、副总、财务总监、技术总监、营销总监、人事总监、客户总监等
涉猎企业:高速成长型企业、上市公司、民营企业、改制国企、外企等
品质保证
1、通过特别渠道接触目标人选。
2、关键信息实施背景调查验证。
3、全面甄选体系,客观评荐。
4、形成战略合作伙伴。
物超所值
1、高级人才带给企业创新、活力。
2、高级人才带给企业持续发展的动力。
3、三月保证期,服务有保障。
4、带来高附加值的人力资源顾问服务。
金令牌猎头服务优势
1、猎头理念优势“德、能、勤、绩”是金令牌猎头考察、推荐人才的标准;“老板、平台、企业文化、薪酬”是服务客户的“四项基本原则”。从高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、到适应支持,金令牌提供全过程的猎头服务,金令牌明白猎头的责任,努力实现企业和个人双赢。
2、猎头资源优势15年高级人才猎头服务经验,拥有职业经理人俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》媒体优势,举办沙龙论坛,十佳评选活动,拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问资源优势。北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域。
3、猎头团队优势金令牌猎头顾问有10年以上工作经验,具有行业背景和管理实践,能够真正理解企业需求;基于行业研究、管理经验交流,薪酬调查数据,能够给客户提出建设性意见。采用首席猎头顾问项目管理制,针对行业特点和企业特点,由猎头顾问、资深行业顾问、管理顾问和专业技术顾问组成项目组。“行业+管理+咨询”,猎头团队更专业。
4、猎头规范优势按猎头操作程序,提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。金令牌倡导“志同道合”,落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬,更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划,以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人,实现企业和个人的双赢。
5、猎头效率优势在规定的期限内,首次推荐成功率可以达到75%,二次推荐为95%。1年内的在职率为95%,2年内的在职率为90%,猎头服务质量有保证。金令牌猎头对每个项目都做可行性评估,从不轻易承诺,一旦承诺,就是“使命必达”。
6、真心建议金令牌主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构,擅长运作民营、央企、外资客户,基本年薪30万以上中高级猎头职位。金令牌猎头收预付款,最低收费标准为6万人民币/人,适合规范的、有实力的企业。金令牌对个人猎头服务不收费,但希望您首先在俱乐部网站注册真实资料,您可以设定保密项目,不必担心资料的保密性。
金令牌的业务涉及全国,北京、上海、天津、深圳、西安、沈阳、长春、重庆、银川、新疆、河北、河南、山东、江苏都有我们的足迹;我们的顾问曾经从北京到新疆当天往返,在雨中从浮桥驾车夜渡黄河,在机场从早上8点等到下午2点,履行到客户企业考察的承诺……,金令牌顾问的专业精神和敬业精神在业内是出名的。越来越多的企业和优秀人才得益于金令牌的服务,从跨国集团公司、上市公司、国有改制企业,到快速成长型企业、二次创业的民营企业。
金令牌猎头服务值得信赖。
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职位: 知名药企--集团人力资源总监
汇报对象:副总经理
- 有海外工作、学习经历
- 本科其以上学历,8年以上相关工作经验
- 3个月内到位
职位背景:
目前公司形成以代理著名进口品牌医疗设备为主,技术服务贸易和资本运营相协调的多元化的经营格局。
公司经营品种包括:医用放射影像产品;骨科内窥镜产品系列;神经外科系列产品等。
工作职责:
1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;
8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
10、办理公司员工人事变动事宜;
11、负责公司全员考勤的汇总及整理工作;
12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;
13、组织对公司各部门员工进行绩效考核;
14、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才;
16、组织为员工办理社会保障福利及必要保险;
17、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;
18、制订员工关系的管理方案并予以实施;
19、组织促进员工关系的各项活动;
20、处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;
21、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;
22、组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;
23、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、 教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、 工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验;
3、 培训:现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
4、技能/能力:
(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划;
(2) 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
(3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
(5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
(6) 较好的英文听、说、读、写能力;
5、其它:
(1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
(2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
(3) 善于与各类性格的人交往,待人公平。
1、人力资源专业本科以上学历,精通资体系中六大模块运作流程;
2、5年以上大型500强企业相关职位经历,擅长用人、留人、育人理念;
3、精通所辖区域的劳动法规,参与公司重大人事关系的决策与正能量的导向传输;
4、不断改进和完善人力资源体系中的疏漏与员工满意度的信息反馈工作;
5、善用绩效激励机制,创造良好的企业文化氛围,增强企业凝聚力。
年薪:60-80万 截至日期:2013年6月