职位： 集团人力资源管理中心总经理

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

1.部门职责
1）规划：根据万达集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；
2）招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；
3）考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；
4）调配：根据公司发展及使用需求，在万达全国范围合理调配高管人员；
5）企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；
6）项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：
① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；
② 万达集团人力资源信息化系统建立与完善；
③ 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；
④ 建立公司人才地图 等……
2.面对的挑战
1)不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合；
2)跨地域运作导致人力资源管理难度加大；
3)人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张；
4)如何保证公司企业文化有效传承；
5)核心团队绩效及组织决策的有效提升。

4.任职资格
1)基本条件：男性，年龄37-42岁（1970-1975年生人），本科及以上学历（专业不限）；
2)管理层面：担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理（必须为一把手！）；
3)管理经验：直接管理部门人员幅度10人以上，所在公司为行业内代表公司（处于行业前十名）；
4)其他特点：优秀的协调沟通能力，性格沉稳、形象端正。