职位： 人力资源经理

1. 有海外工作、学习经历
2. 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
3. 1个月内到位

1、 全面规划及统筹东太企业各公司、天悦荟酒店管理公司及属下的管理酒店的人力资源的战略规划并执行与实施。
1）根据公司中长期发展规划，做出与之相匹配的人力资源战略规划并实施。
2）建立适合公司发展的人才储备计划，建立人才储备库，实施人才发展储务备计划。
3）根据酒店不同职位，设计出适合的职业发展规划。
2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计、人力资源管理模式并执行：
1）员工招聘与配置
A、有高端人才招聘途径（猎头公司除外），基层员工招聘有校企合作途径。
B、能借助合适岗位胜任模型对员工进行测评，做到人岗匹配。
C、时时掌握员工流动率的变化趋势，找出员工流动原因，采取必要的措施降低员工流动率
2）员工绩效管理
A、根据公司的现状设计与之相匹配的绩效管理系统。
B、通过绩效管理的实施，激励员工。
3）员工培训与开发
A、根据公司现状，构成建合适的员工培训开发体系。
B、建立一套适合天悦的培训教材及音像资料。
C、员工培训真正落实到实处，员工培训到位，提高企业的竞争力。
4）薪酬管理
A、结合外部环境，制定公平、合理的薪酬酬体系构架。
B、特殊群体的薪酬酬制度的设计。
C、公司福利制度的设计。
5）劳动关系管理
A、熟悉现行劳动法规、合理规避风险。
B、有应对重大突发事件的能力
6）员工关系
A、负责公司之间及内部员工的畅通的沟通关系，及是了解员工意见和想法，积极听取员工合理化建议，建立起企业有效的激励机制，充分发挥员工积极性及创造性。
B、建立有效晋升、沟通、人才储备等机制。
C、稳定员工关系，制定相应政策，提高员工满意度。
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，建立企业的文化，打造企业具有创新、开拓、团结、责任、共赢的文化，员工普遍具有主公人翁精神。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源开发计划、组织、建设等方面措施，并致力于提高公司的综合管理水平，负责对下属公司人力资源管理工作提出指导意见。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、诚实正直，敢于坚持原则，具有良好的职业操守，责任心强，有较强的进取精神。

7、认同东钛、天悦企业文化，忠于天悦事业，并愿意践行；对企业文化、发展及管理机制完善有长期的经验积累和体会。

8、执行公司交待其它事项。

具有5年以上四星级以上酒店人力资源管理同等职位经验，具有开拓、务实、创新的精神，具有良好沟通合作能力，英语能力较强，具有战略思维与很强的实施执行能力，有能力建立整合不同工作团队，具有优秀的人际沟通、协调和团队领导；培训能力突出，具有大局观。