金令牌职业经理人俱乐部，由中国著名猎头公司-金令牌猎头（微信：AirPnP）主办，是职业经理人、猎头顾问交流管理经验、寻找商业机会、拓展猎头人脉关系、进行职业提升的专业猎头机构。会员由知名企业高管、国际化人才、EMBA组成，设有CEO俱乐部、CFO俱乐部、CMO俱乐部、CHO俱乐部、CTO俱乐部等；主要涵盖广告传媒、金融投资、电力能源、IT通信、医药医疗、消费品、旅游酒店、制造加工、地产商业等行业。举办主题沙龙论坛、年度最佳雇主评选活动、新锐职业经理人评选。
金令牌猎头有20年的猎头服务经验，依托丰富的人力资源储备和猎头顾问资源，为知名企业提供“关键人才猎头、雇主品牌管理、管理咨询”服务；为个人会员提供职业生涯规划、猎头和商务合作机会。以“猎头服务、管理咨询、精英沙龙”三大经典服务饮誉业界。
金令牌猎头主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构，基本年薪30万以上中高级猎头职位。擅长运作民营、央企、外资客户。首次推荐成功率达75%，二次推荐为95%；1年内在职率为95% ，2年内为90%。猎头服务质量首屈一指。
职业经理人俱乐部
● 20年高级人才猎头服务经验，主要顾问来自全国高级人才搜寻中心及著名服务机构，服务规范；
● 会员来自企业在职高管、EMBA、行业精英，实践经验丰富；
● 动态跟踪、长期贮备，会员德、能、勤、绩四大标准严格审核，专业负责；
● 遍布于全国的官方、商业猎头机构合作伙伴。
职业经理人周刊
● 以职业经理人视角，关注宏观经济；
● 洞察行业热点，分享商业管理实践；
● 传播企业核心价值、经营理念、用人理念；
● 展示优秀职业经理人风采；
● 探讨职业经理人职场、发布高端猎头招聘职位。
职业经理人猎头
金令牌猎头拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问，依托俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》资源优势。按国际猎头运作程序，为企业提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。遍布北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域，越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业猎头服务。
● 诚信·专业·责任，是我们操作猎头项目的根本原则。
● 推荐优秀人才，使企业和个人实现双赢是我们的目标。
● 职业经理人俱乐部——始终充满活力的精英资源。
● 以个性化的全面解决方案帮助您解决实际问题。
● 比客户期望的做得更好，使每个项目都成为典范。
涉猎职位：总经理、副总、财务总监、技术总监、营销总监、人事总监、客户总监等
涉猎企业：高速成长型企业、上市公司、民营企业、改制国企、外企等
品质保证
1、通过特别渠道接触目标人选。
2、关键信息实施背景调查验证。
3、全面甄选体系，客观评荐。
4、形成战略合作伙伴。
物超所值
1、高级人才带给企业创新、活力。
2、高级人才带给企业持续发展的动力。
3、三月保证期，服务有保障。
4、带来高附加值的人力资源顾问服务。
金令牌猎头服务优势
1、猎头理念优势“德、能、勤、绩”是金令牌猎头考察、推荐人才的标准；“老板、平台、企业文化、薪酬”是服务客户的“四项基本原则”。从高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、到适应支持，金令牌提供全过程的猎头服务，金令牌明白猎头的责任，努力实现企业和个人双赢。
2、猎头资源优势15年高级人才猎头服务经验，拥有职业经理人俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》媒体优势，举办沙龙论坛，十佳评选活动，拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问资源优势。北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域。
3、猎头团队优势金令牌猎头顾问有10年以上工作经验，具有行业背景和管理实践，能够真正理解企业需求；基于行业研究、管理经验交流，薪酬调查数据，能够给客户提出建设性意见。采用首席猎头顾问项目管理制，针对行业特点和企业特点，由猎头顾问、资深行业顾问、管理顾问和专业技术顾问组成项目组。“行业+管理+咨询”，猎头团队更专业。
4、猎头规范优势按猎头操作程序，提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。金令牌倡导“志同道合”，落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬，更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划，以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人，实现企业和个人的双赢。
5、猎头效率优势在规定的期限内，首次推荐成功率可以达到75%，二次推荐为95%。1年内的在职率为95%，2年内的在职率为90%，猎头服务质量有保证。金令牌猎头对每个项目都做可行性评估，从不轻易承诺，一旦承诺，就是“使命必达”。
6、真心建议金令牌主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构，擅长运作民营、央企、外资客户，基本年薪30万以上中高级猎头职位。金令牌猎头收预付款，最低收费标准为6万人民币/人，适合规范的、有实力的企业。金令牌对个人猎头服务不收费，但希望您首先在俱乐部网站注册真实资料，您可以设定保密项目，不必担心资料的保密性。
金令牌的业务涉及全国，北京、上海、天津、深圳、西安、沈阳、长春、重庆、银川、新疆、河北、河南、山东、江苏都有我们的足迹；我们的顾问曾经从北京到新疆当天往返，在雨中从浮桥驾车夜渡黄河，在机场从早上8点等到下午2点，履行到客户企业考察的承诺……，金令牌顾问的专业精神和敬业精神在业内是出名的。越来越多的企业和优秀人才得益于金令牌的服务，从跨国集团公司、上市公司、国有改制企业，到快速成长型企业、二次创业的民营企业。
金令牌猎头服务值得信赖。
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金令牌猎头-职业经理人猎头公司 |
职位：
风电分公司总经理（央企）
汇报对象：总经理
- 硕士其以上学历，10年以上相关工作经验
- 4个月内到位
公司简介：专业从事风力发电相关业务，包括风力发电场的投资、建设、运营、维护、风电生产销售，提供风力发电规划、技术咨询及运行维护服务等。四年来，风电公司坚持“以点带面、布局全国”的战略方针，在全国设立了内蒙古、华北、东北、西北、华东、华南等多家分公司和计划单列项目公司，以“陆海并举，陆上优先”的战略在“三北”、沿海两大风带推进前期工作。目前已在内蒙古、吉林、甘肃、河北、黑龙江、新疆、广东、福建、山东、江苏、浙江、辽宁、云南、湖北、山西等地积极开展风电项目开发和工程建设, 实现了风电行业的“四个第一。
截至2011年1月底，风电公司累计装机容量已超过235万千瓦，累计项目核准容量超过290万千瓦，在建项目容量达到140万千瓦，在运项目容量134万千瓦，累计拥有风资源储备4100万千瓦。现拥有总资产约212.77亿元人民币，净资产约41.44亿元人民币，净资产是公司成立初期5亿元的8.29倍，有效实现了国有资产的保值增值。
风电公司在全国风电行业内招揽优秀人才，截至2011年1月底，风电公司共有员工1千人，其中本科学历以上人员占48%以上，平均年龄31岁。风电公司已经引进并培养一批具有丰富的风电场开发、建设和管理经验的管理人才和技术骨干，汇集了众多全国知名风电专家。现已形成风力资源开发及风电场微观选址、风电场工程建设及运行维护、投资分析、开发CDM项目及项目投融资等核心竞争力。
风电公司发展迅速，已成为国内主要风电开发商之一。“十二五”期间，风电公司将认真落实科学发展观，发扬“创业、创新、创优”企业精神，坚持“安全第一、质量第一、追求卓越”的方针，努力做优风力发电业务，进一步推进市场化、专业化、集约化、标准化建设，实现效益、技术、规模“三个领先”，努力将公司打造成为“国内领先、国际一流的可再生能源企业”，为建设环境友好型、资源节约型社会作出更大贡献。
一、岗位职责：
1. 组织、编制、实施分公司的发展规划、年度计划；
2. 完成公司下达的各项指标，接受公司的检查与考核，对计划的整体执行情况负责；
3. 统筹分公司授权范围内的项目开发管理，组织制定项目开发计划、项目投资管理、区域项目核准等前期工作；
4. 统筹分公司的电力营销及电价管理，对口联络相关管理部门，争取优惠的电网、电价政策；
5.进行分公司工程建设管理，包括工程建设管理体系的建立、运行与优化，项目建设进度的协调，工程安全、质量的监管，工程造价控制；
6. 进行分公司生产管理，包括生产运维体系的建立、运行与优化，统筹下属风电场的安全与运营管理；
7. 根据公司的授权监管分公司的财务事务；
8. 统筹分公司日常经营管理，包括管理体系的建立、运行与优化、成本控制管理、风险管理、保险管理及行政后勤管理、对CDM收益的实现负责；
9. 支持与配合分公司授权范围内的合同采购与执行；
10. 组织分公司组织机构建设、岗位职责梳理、人才队伍培养和建设工作；
11. 负责分公司权限内的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利、奖金绩效、员工关系、职责生涯、社会保险、奖惩、人力资源信息管理及TOP项目推进工作；
12. 进行分公司授权范围内的干部管理、党风廉政建设和纪检监察工作。
1、第一学历：本科以上，电力相关专业
2、10年以上电力行业工作经验，6年以上中层管理岗位工作经验
3、累计20万以上风电装机、运营工作经
4、男性，年龄48岁以下
5、熟练掌握OFFICE等办公软件
6、五大电力集团人员优先考虑
公司简介：
京公网安备 110105001605号